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1. 崗位職責(zé)

模塊一、創(chuàng)意與跨部門工作流管理

1. 全鏈路排期管控

（1）制定創(chuàng)意部門（設(shè)計(jì)師/文案/攝影師）月度任務(wù)排期表

• 設(shè)計(jì)需求優(yōu)先級評估（緊急度/創(chuàng)意復(fù)雜度）
• 資源沖突預(yù)警（如電商大促期與品牌設(shè)計(jì)/項(xiàng)目需求之間的資源爭奪）
• 每日向MO同步進(jìn)度，每周/月向PCT、PDT及其他需求方公示排期變更信息

1. 制定市場溝通部（KOL/KOC、社媒運(yùn)營）月度任務(wù)排期表

• 營銷需求優(yōu)先級評估（緊急度/創(chuàng)意復(fù)雜度）
• 每周向MKT及品牌公示排期變更信息

1. 部門內(nèi)跨組協(xié)作SOP建設(shè)

• 建立MKT與市場溝通部的協(xié)作規(guī)則（如需求提報(bào)模板、驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)、緊急響應(yīng)機(jī)制）
• 優(yōu)化創(chuàng)意工單系統(tǒng)，將平均需求響應(yīng)時(shí)效壓縮至48h內(nèi)

模塊二、戰(zhàn)略項(xiàng)目管理

1. 年度核心項(xiàng)目統(tǒng)籌

（1）主導(dǎo)5-6個(gè)部門級重點(diǎn)項(xiàng)目（如年度AI提效工具應(yīng)用、年度營銷預(yù)算監(jiān)控系統(tǒng)落地），包括：

• 制定WBS（工作分解結(jié)構(gòu)）與里程碑節(jié)點(diǎn)
• 組織跨部門資源調(diào)度

1. 設(shè)計(jì)項(xiàng)目健康度監(jiān)控，含進(jìn)度偏差率、預(yù)算消耗率、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警

模塊三：戰(zhàn)略匯報(bào)與效能優(yōu)化

1. 部門績效數(shù)據(jù)整合

（1）每月匯總MKT部各模塊KPI（創(chuàng)意部準(zhǔn)時(shí)交付率與通過率、廣告運(yùn)營ROI、MO轉(zhuǎn)化率、活動(dòng)轉(zhuǎn)化率等） （2）編制《部門營銷效能月報(bào)》，運(yùn)營數(shù)據(jù)看板，分析各崗位本月同比、環(huán)比關(guān)鍵趨勢 2.重點(diǎn)工作匯報(bào)執(zhí)行 （1）制作公司級會(huì)議材料（PPT結(jié)構(gòu)化呈現(xiàn)：成果30%+問題40%+計(jì)劃30%） （2）預(yù)演匯報(bào)話術(shù)與匯報(bào)

1. 任職要求

1. 基礎(chǔ)要求

本科及以上學(xué)歷，項(xiàng)目管理/工商管理專業(yè)，PMP/Scrum認(rèn)證優(yōu)先 3年+中大型企業(yè)PMO經(jīng)驗(yàn)，有市場營銷/互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)背景 精通Project/Jira/飛書多維表格，熟練制作甘特圖/燃盡圖

1. 核心能力

• 鋼鐵般的執(zhí)行力：能同時(shí)推進(jìn)10+并行任務(wù)，錯(cuò)峰調(diào)度設(shè)計(jì)資源
• 靈活的溝通&協(xié)調(diào)能力：能快速識別各方需求，并能在團(tuán)隊(duì)內(nèi)快速推進(jìn)落地
• 敏銳得風(fēng)險(xiǎn)嗅覺：提前識別關(guān)鍵路徑風(fēng)險(xiǎn)并推動(dòng)預(yù)案

1. 技能工具

1. 加分項(xiàng)

• 熟悉跨境電商營銷節(jié)奏（黑五/網(wǎng)一備戰(zhàn)周期管理）
• 具備“指揮官”與“翻譯官”雙重角色扮演能力，既要確保執(zhí)行層精準(zhǔn)落地，又要實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略層有效對話，適合追求極致效率的管控型人才

1. 福利待遇

1、薪資待遇：薪資高于行業(yè)平均水平，詳情面談 2、福利待遇： （1）保險(xiǎn)保障：五險(xiǎn)一金、重大疾病險(xiǎn)，免費(fèi)員工體檢； （2）團(tuán)隊(duì)建設(shè)：拓展訓(xùn)練，團(tuán)建基金、不定期活動(dòng)； （3）帶薪假期：婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期； （4）節(jié)日福利：端午、中秋、春節(jié)福利； （5）崗位福利：部門不定期茶話會(huì)及零食分享會(huì)、奶茶專題會(huì)等； （6）其他福利：公司產(chǎn)品贈(zèng)送、內(nèi)部產(chǎn)品團(tuán)購、社團(tuán)活動(dòng)，各種活動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)。 3、培訓(xùn)機(jī)制：一對一導(dǎo)師培訓(xùn)，根據(jù)每位員工的優(yōu)點(diǎn)及綜合能力，讓每位員工人盡其才，管理透明化。 4、工作時(shí)間：8:30-12:00，13:30-18:00。 5、休息制度：單雙休，法定節(jié)假日正常休。 6、試用期2個(gè)月，入職后30天內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。