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任職要求：（薪資面談）

1、基本條件：45歲以下，至少帶過10人以上的團隊，團隊銷售額5億以上（其中個人銷售額2億以上）。有非常好的表達及溝通能力，管理思路清晰，情緒穩(wěn)定，抗壓能力強。
2、教育背景：熱能動力、機械設(shè)計、市場營銷等相關(guān)專業(yè)及院校畢業(yè)，統(tǒng)招本科及以上學歷。
3、行業(yè)知識：具有5年以上電力工程、化工工程或動力設(shè)備銷售經(jīng)驗，從事過電力、化工、煤礦、冶煉、外貿(mào)等行業(yè)。優(yōu)先考慮熟悉電力配套產(chǎn)品的性能、特點、技術(shù)參數(shù)以及市場需求情況的候選人，有限考慮能夠深入了解電力行業(yè)，包括電力系統(tǒng)的組成、電力設(shè)備的運行原理、電力工程的建設(shè)流程、能夠準確把握市場動態(tài)和行業(yè)發(fā)展趨勢者。
4、銷售技能：具備卓越的銷售技巧和談判能力，能夠熟練運用各種銷售策略和方法，有效地與客戶溝通，了解客戶需求，提供個性化的5解決方案，促成交易達成。能夠在現(xiàn)有商務(wù)關(guān)系中進行二次銷售，同時，要掌握客戶關(guān)系管理技巧，能夠維護和拓展客戶資源，提高客戶滿意度和忠誠度。
5、商務(wù)能力：精通商務(wù)禮儀和商務(wù)談判，能夠在商務(wù)活動中展現(xiàn)出專業(yè)的形象和素養(yǎng)。熟悉合同條款和商務(wù)流程，具備較強的合同起草、審核和簽訂能力，能夠有效地控制商務(wù)風險。
6、銷售經(jīng)驗：具有 5 年以上電力配套產(chǎn)品或相關(guān)行業(yè)的銷售工作經(jīng)驗，有成功的銷售案例和豐富的客戶資源。其中，至少 2 年以上擔任銷售管理職位的經(jīng)驗，至少帶過10人以上的團隊，熟悉銷售團隊的管理和運作，能夠帶領(lǐng)團隊完成銷售目標。
7、團隊管理能力：能夠組建、培訓和管理銷售團隊，制定合理的團隊目標和激勵機制，激發(fā)團隊成員的工作積極性和創(chuàng)造力，提高團隊整體銷售業(yè)績。具備良好的人員選拔、部門績效考核和人才培養(yǎng)能力，能夠打造一支高素質(zhì)、富有戰(zhàn)斗力的銷售團隊。
8、目標管理能力：根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃和市場情況，制定明確的銷售目標和計劃，并將目標分解到各個銷售團隊和個人。能夠定期對銷售目標的完成情況進行跟蹤和分析，及時調(diào)整銷售策略和計劃，確保銷售目標的順利實現(xiàn)。
9、溝通協(xié)調(diào)能力：作為銷售團隊與企業(yè)內(nèi)部其它部門之間的橋梁，其需要具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力。能夠與技術(shù)、工程、售后、財務(wù)等部門保持密切的溝通與協(xié)作，確保項目保質(zhì)保量按時完成，滿足客戶需求。同時，要能夠與外部客戶、合作伙伴、行業(yè)協(xié)會等建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)拓展市場和業(yè)務(wù)創(chuàng)造有利條件。
10、市場開拓能力：具有敏銳的市場洞察力和開拓精神，能夠發(fā)現(xiàn)潛在的市場機會和客戶需求，制定有效的市場開拓策略。帶領(lǐng)銷售團隊積極拓展新市場、新客戶，發(fā)現(xiàn)增量市場，不斷提高企業(yè)產(chǎn)品的市場占有率和品牌知名度。