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一、崗位職責(zé)?
1、供應(yīng)商渠道拓展：針對電子、制造、物流等行業(yè)工廠藍領(lǐng)普工需求，制定渠道拓展策略；挖掘勞務(wù)機構(gòu)、職校、就業(yè)中心、藍領(lǐng)招聘平臺及下沉社群資源，建立并擴充供應(yīng)商儲備庫，保障人員供給穩(wěn)定。?
2、供應(yīng)商合作管理：主導(dǎo)供應(yīng)商商務(wù)談判，明確合作模式、輸送標準、費用及權(quán)責(zé)，推動合規(guī)協(xié)議簽訂；建立 A/B/C 級分級管理體系，定期走訪核心供應(yīng)商，跟蹤到崗率、留存率，解決輸送問題，提升合作忠誠度。?
3、渠道優(yōu)化與協(xié)同：定期分析渠道成本、效率，淘汰低效資源，探索縣域勞務(wù)等新渠道；對接業(yè)務(wù)部明確用工需求，協(xié)調(diào)招聘組完成人員匹配，定期匯報渠道數(shù)據(jù)與優(yōu)化方案。?
二、任職要求?
1、大專及以上學(xué)歷，人力、工商、市場營銷相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3 年及以上藍領(lǐng)普工供應(yīng)商渠道拓展或人力外包經(jīng)驗，持有 5 家以上成熟勞務(wù)、職校等供應(yīng)商資源者優(yōu)先。?
2、能獨立開拓渠道，有新增 10 家以上優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商、提升月度輸送量 20% 以上的案例；擅長商務(wù)談判與跨部門溝通，可妥善處理合作突發(fā)問題。?
3、熟悉《勞動法》《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，確保合作合規(guī)；目標感強，能承受業(yè)績壓力，適應(yīng)短期出差；熟練使用 Office，擅長 Excel 數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析。