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一、崗位職責
1、招聘全流程管理
根據業(yè)務需求制定藍領崗位（如生產操作工、物流分揀員、快遞員等）的招聘計劃，完成招聘目標，確保人員及時到崗。
負責招聘渠道開發(fā)與管理，包括但不限于勞務中介、社區(qū)招聘、線上平臺（如58同城、趕集網）、內部推薦等，優(yōu)化渠道效果并控制成本。
執(zhí)行招聘全流程：職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調查、薪資談判、錄用通知發(fā)放及入職跟進。
建立并維護藍領人才庫，定期更新儲備資源，滿足業(yè)務波動性用工需求。
針對大型項目（如物流旺季、生產線擴產），制定專項招聘方案并落地執(zhí)行。
2、用工關系與成本優(yōu)化
協(xié)調用人部門與勞務供應商，處理藍領員工入職后的適應性問題，降低離職率。
分析招聘數(shù)據（如到崗率、留存率、渠道成本），優(yōu)化招聘策略，提升投入產出比。
參與制定藍領崗位薪酬福利政策，確保市場競爭力。
3、團隊管理與流程優(yōu)化
指導招聘專員完成基礎招聘工作，提升團隊效率。
完善藍領招聘SOP，優(yōu)化面試評估工具（如技能測試、體能測試等）。
推動招聘數(shù)字化工具應用（如AI簡歷篩選、視頻面試），縮短招聘周期。
二、任職要求
1、教育背景與經驗
大專及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先。
3年以上藍領招聘經驗，熟悉制造業(yè)、物流、快遞、零售等行業(yè)用工特點。
有校企合作、勞務派遣、批量招聘項目成功案例者優(yōu)先。
2、核心能力
資源整合能力：能快速開拓并維護招聘渠道，建立穩(wěn)定的人才供應鏈。
抗壓能力：適應高強度招聘節(jié)奏，能應對業(yè)務旺季的緊急需求。
數(shù)據分析能力：通過數(shù)據驅動招聘決策，優(yōu)化渠道投放和面試流程。
溝通協(xié)調力：與用人部門、勞務供應商、院校等多方高效協(xié)作。
3、技能與工具
熟練使用Office辦公軟件（Excel、PPT用于數(shù)據統(tǒng)計與匯報）。
熟悉招聘管理系統(tǒng)（如北森、Moka）及線上招聘平臺操作。
了解勞動法及相關用工政策，規(guī)避招聘風險。
4、軟性素質
結果導向，以到崗率和留存率為核心目標。
親和力強，能適應藍領群體的溝通方式。
辦公地點：郫都區(qū)和青羊區(qū)皆可