1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理,擬定人力資源開發(fā)方案,并監(jiān)督各項計劃的實施參與公司經營管理,編制公司年度經營計劃,制定、執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃;
2.建立并完善人力資源管理體系、管理模式(包含招聘、員工關系、員工關懷、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設),制定和完善人力資源管理制度;
3.向公司決策層提供人力資源等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平,控制人力資源成本;
4.主導制定人力資源發(fā)展略,統(tǒng)籌制定人力成本預算,控制人力資源成本;
5.主導進行組織文化氛圍建設,成功營造良好的組織氛圍,塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6.及時處理管理過程中的重大人事行政問題,建立和各部門的伙伴關系,為業(yè)務部門提供有力的人力資源支持;
7.完成領導交辦的其他工作。
崗位要求:
1.年齡:45歲以下;
2.專業(yè)要求:本科以上,人力資源、企業(yè)管理相關專業(yè);
3.工作經歷:大型生產制造業(yè)5年以上管理崗位經驗;
4.綜合能力:全局意識、較強的組織協(xié)調能力,抗壓能力強。