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1、負責(zé)所支持的業(yè)務(wù)人力資源管理工作，熟練掌握六大模塊（或三支柱），并針對問題形成專業(yè)解決方案；
2、基于業(yè)務(wù)視角，組織推動省內(nèi)人力資源政策、制度、流程、重點項目等落地執(zhí)行，并對執(zhí)行效果進行跟進和反饋；
3、與業(yè)務(wù)部門保持緊密聯(lián)系，熟悉業(yè)務(wù)特點，掌握人員動態(tài)，定期進行人才盤點；
4、負責(zé)薪酬績效管理工作開展，根據(jù)分公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，推動制定針對性激勵方案或?qū)ｍ椃桨福?br>5、負責(zé)員工關(guān)系、考勤、獎懲管理政策制定，規(guī)范流程；
6、負責(zé)勞動糾紛的處理，預(yù)防勞動風(fēng)險，打造和諧的勞資關(guān)系；
7、開展培訓(xùn)項目實施，企業(yè)文化活動開展；
8、對行政各模塊工作（包括但不限于固定資產(chǎn)管理、預(yù)算管理等）的統(tǒng)籌規(guī)劃及監(jiān)督；
9、品牌及企業(yè)文化相關(guān)工作對接；
10、上級領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項。
主要任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2、五年以上人力管理全盤工作經(jīng)驗，有HRBP工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具備良好的學(xué)習(xí)能力和主動意識，能夠主動深入業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)，對業(yè)務(wù)部的需求時刻保持敏感性，能夠承擔(dān)多角色多任務(wù)的工作；
4、思想具備獨立性，能夠保持客觀中立，具備冷靜的處事能力和良好的抗壓能力和情緒管理能力；
5、主動溝通能力、協(xié)調(diào)組織能力強，具備較強的數(shù)據(jù)分析能力。