崗位職責(zé)
1、對(duì)于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理有系統(tǒng)了解合時(shí)間經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)于人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)知,能夠指導(dǎo)各個(gè)模塊的工作;
2、熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等法律法規(guī)及政策;
3、建立和完善去也人力資源管理體系、管理制度,并落實(shí)推動(dòng);
4、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)特點(diǎn)和戰(zhàn)略目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化薪酬體系、激勵(lì)方案;
5、具有戰(zhàn)略、策略化思維,有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì);具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施能力;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作任務(wù)
任職要求
1、熟悉相關(guān)辦公軟件,熟練制作各種報(bào)告、規(guī)章制度等;
2、有大型公司工作經(jīng)驗(yàn)的人員優(yōu)先;
3、退休人員優(yōu)先考慮;