職位描述
市場營銷市場推廣市場調研工程技術與設計服務專業(yè)技術服務建筑設計
崗位職責：
1. 系統(tǒng)收集并整合市場數(shù)據(jù)，包括行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及客戶需求，建立初步的市場信息數(shù)據(jù)庫，為決策提供支持；
2. 學習并運用數(shù)據(jù)分析方法及工具，對市場數(shù)據(jù)進行多維度整理與分析，挖掘潛在業(yè)務機會與風險點；
3. 參與撰寫市場分析報告，向市場產品委員會及管理層匯報，培養(yǎng)結構化表達與戰(zhàn)略洞察能力；
4. 參與市場調研項目，深入理解客戶行為與產品表現(xiàn)，為產品研發(fā)與市場策略提供依據(jù)；
5. 持續(xù)跟蹤行業(yè)政策、技術及市場趨勢，協(xié)助團隊進行中長期戰(zhàn)略方向的研判與規(guī)劃。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，土木工程、市場營銷、商業(yè)分析等相關專業(yè)；
2. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和邏輯分析能力，能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具及Office辦公軟件；
3. 對市場變化有高度敏感性和好奇心，善于發(fā)現(xiàn)新機會，并具備快速學習能力；
4. 出色的溝通與表達能力，能夠清晰闡述觀點，具備跨團隊協(xié)作推動項目的能力；
5. 積極主動，責任心強，有意愿在管理和商業(yè)分析方向長期發(fā)展，并承擔更大責任。
1. 系統(tǒng)收集并整合市場數(shù)據(jù)，包括行業(yè)動態(tài)、競爭對手信息及客戶需求，建立初步的市場信息數(shù)據(jù)庫，為決策提供支持；
2. 學習并運用數(shù)據(jù)分析方法及工具，對市場數(shù)據(jù)進行多維度整理與分析，挖掘潛在業(yè)務機會與風險點；
3. 參與撰寫市場分析報告，向市場產品委員會及管理層匯報，培養(yǎng)結構化表達與戰(zhàn)略洞察能力；
4. 參與市場調研項目，深入理解客戶行為與產品表現(xiàn)，為產品研發(fā)與市場策略提供依據(jù)；
5. 持續(xù)跟蹤行業(yè)政策、技術及市場趨勢，協(xié)助團隊進行中長期戰(zhàn)略方向的研判與規(guī)劃。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，土木工程、市場營銷、商業(yè)分析等相關專業(yè)；
2. 具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)處理和邏輯分析能力，能夠熟練使用數(shù)據(jù)分析工具及Office辦公軟件；
3. 對市場變化有高度敏感性和好奇心，善于發(fā)現(xiàn)新機會，并具備快速學習能力；
4. 出色的溝通與表達能力，能夠清晰闡述觀點，具備跨團隊協(xié)作推動項目的能力；
5. 積極主動，責任心強，有意愿在管理和商業(yè)分析方向長期發(fā)展，并承擔更大責任。
工作地點
上海閔行區(qū)大虹橋國際
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職位發(fā)布者
郝多/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
長江精工(上海)建筑科技有限公司
一、公司簡介：長江精工（上海）建筑科技有限公司是長江精工鋼結構（集團）股份有限公司（股票代碼：600496）在發(fā)展20多年鋼結構建筑業(yè)務的基礎上，為加快工業(yè)鋼結構建筑業(yè)務發(fā)展，而新成立的一家集團型公司。公司以上海為總部，以區(qū)域深耕為策略，貼近市場，貼近客戶，在全國已設立和即將設立20家區(qū)域子（分）公司：致力成為全球領先的金屬建筑系統(tǒng)方案解決商和優(yōu)秀的營建商。是精工鋼構集團實現(xiàn)“千億夢”的戰(zhàn)略發(fā)展重心。二、企業(yè)資質：鋼結構工程專業(yè)承包一級建筑工程施工總承包二級高新技術企業(yè)證書企業(yè)信用AAA等級證書專精特新企業(yè)證書質量（1S09001）、環(huán)境（ISO14001）、職業(yè)健康安全（OHSAS18001）認證三、集團企業(yè)榮譽：6項國家科學技術進步獎 15項詹天佑工程大獎 32項國家優(yōu)質工程獎 47項魯班獎工程 231項中國建筑鋼結構金獎四、人才優(yōu)勢：長江精工（上海）建筑科技有限公司目前大學及以上學歷的員工達75%，具備中高級職稱者18%，碩士博士學歷者15%（同濟清華碩博團隊）。五、員工發(fā)展平臺：擁有一套科學的人才培養(yǎng)和提拔機制；提供適合自己的職業(yè)發(fā)展通道；提供具有競爭力的薪酬，建立了完善、公平合理的激勵機制；營造輕松愉悅的工作環(huán)境和舒適便利的生活條件；按政策辦理人才引進、居住證、非上海生源應屆生落滬手續(xù)。六、員工福利：1、午餐補貼+通訊補貼+車輛補貼+高溫補貼；2、實行雙休，工作時間8:30-17:30；3、員工享受帶薪年休假；4、繳納社會保險和住房公積金；5、春節(jié)、端午、中秋節(jié)發(fā)放等值禮品；6、生日禮券；7、員工每年定期體檢；8、證書獎勵；9、黨、團、工組織有豐富多彩的員工活動。七、人才培養(yǎng)：1、公司每年都投入大量經(jīng)費用于員工的教育和培訓；2、完善的人才發(fā)展和培訓體系入職培訓（應屆大學生培訓+社招新員工培訓）在崗培訓（任職資格課程培訓+一線員工技能培訓+青苗班）業(yè)務經(jīng)理培訓班（雪狼班+雄獅班+金牛班）領導力培訓班（翔鷹班+金鷹班+雛鷹班）
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