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薪酬待遇：

薪資面議。

1.負責產業(yè)前期招商策略制定、品牌定位及目標客戶篩選，制定年度招商計劃、產業(yè)招商方案等規(guī)劃與策略并組織實施；

2.主導品牌洽談、合同簽訂及商戶關系維護，建立并維護客戶資源庫，獨立完成招商方案宣講、合作洽談；

3.分析競品動態(tài)及行業(yè)趨勢，優(yōu)化招商方案、租金體系及招商策略，開展市場調研并評估招商效果；

4.整合政府、企業(yè)等資源推動項目落地，協(xié)調設計、工程部門完成商戶進場條件對接，協(xié)調入園手續(xù)、解決落地問題；

5.主導搭建招商標準化流程，培養(yǎng)招商團隊；制定團隊工作計劃與目標，組織培訓與考核，提升團隊執(zhí)行力；制定招商評估與激勵制度以提高團隊凝聚力；

6.為入駐企業(yè)提供全生命周期服務，配合內部工程、物業(yè)、運營等部門，開展跨部門協(xié)作。


應聘條件：

1.統(tǒng)招本科及以上學歷，市場營銷、管理類、經濟類、房地產等相關專業(yè)優(yōu)先；

2.年齡一般在40周歲及以下，特別優(yōu)秀者可適當放寬；具有5年及以上產業(yè)招商工作經驗（需有產業(yè)園、工業(yè)地產或商業(yè)地產相關產業(yè)招商實操經驗），且具備3年及以上管理崗位工作經驗；

3.熟悉產業(yè)發(fā)展趨勢及產業(yè)鏈結構，了解特定產業(yè)動態(tài)；熟悉產業(yè)招商流程及相關政策法規(guī)，能解讀國家及地方產業(yè)政策；

4.具備強商務談判技巧、資源整合與協(xié)調能力、市場洞察與分析能力及團隊管理能力，能獨立完成招商方案制定與實施，整合多方資源推動項目落地；

5.具備高度的責任感與執(zhí)行力，能適應經常出差及招商壓力，有開拓進取精神；

6.優(yōu)先考慮有成功招商案例（如引入頭部企業(yè)、完成重大項目落地）、擁有企業(yè)客戶資源或招商渠道資源（如建筑企業(yè)、政府關系等）者。