崗位內(nèi)容:
1.根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,協(xié)助完成薪酬福利體系建設(shè).完善薪酬福利、績(jī)效考核制度,并推進(jìn)實(shí)施,不斷優(yōu)化各項(xiàng)流程;
2.負(fù)責(zé)公司薪酬核算,薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析工作,及公司工資.激勵(lì).獎(jiǎng)金的核算與發(fā)放,根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報(bào)表,確保薪酬準(zhǔn)確.按時(shí)發(fā)放;
3.負(fù)責(zé)薪酬工資核算.入轉(zhuǎn)調(diào)離制度.流程優(yōu)化管理
4.負(fù)責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績(jī)效資料,分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績(jī)效政策的效果,提出改進(jìn)意見(jiàn);
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù);
崗位要求:
1.大專以上學(xué)歷,工商管理.心理學(xué).人力資源.行政.統(tǒng)計(jì)等專業(yè)優(yōu)先;
2.200人以上生產(chǎn)型企業(yè)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮;
3.熟悉薪酬績(jī)效管理工具,有一定的數(shù)字分析能力,能熟練操作Office辦公軟件;4.優(yōu)秀的溝通能力,思維清晰.對(duì)數(shù)字敏感.細(xì)心,責(zé)任感強(qiáng).保密意識(shí)和工作原則性強(qiáng)。