【崗位職責(zé)】
體系建設(shè)與優(yōu)化： 根據(jù)研究院戰(zhàn)略及人力資源規(guī)劃，協(xié)助構(gòu)建并完善薪酬福利與績效管理體系，優(yōu)化績效考核指標(biāo)，建立薪酬與績效的有效聯(lián)動機(jī)制，為高績效人才激勵提供方案支持。
薪酬核算與發(fā)放： 負(fù)責(zé)月度薪資的計提、核算與發(fā)放，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性；負(fù)責(zé)人力成本的滾動預(yù)測與年度預(yù)算編制，按時出具人力成本分析報告。
社保福利管理： 統(tǒng)籌五險一金及商業(yè)保險的繳納、增減員及工傷申報工作；負(fù)責(zé)退休人員手續(xù)辦理及待遇核發(fā)；解答員工關(guān)于薪酬福利政策的疑問。
人才政策落地： 負(fù)責(zé)省市人才引進(jìn)政策（如安家費、人才補(bǔ)貼等）的解讀、申報與核發(fā)工作，維護(hù)對外政府關(guān)系，協(xié)助工會開展員工福利相關(guān)工作。
跨部門協(xié)作與其他： 配合其他部門完成相關(guān)人事工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性任務(wù)。
【任職要求】
基本條件： 中共黨員，統(tǒng)招碩士研究生及以上學(xué)歷；人力資源、工商管理、生物醫(yī)藥等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求： 具備3年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中1年以上薪酬績效（C&B）實操經(jīng)驗，熟悉事業(yè)單位或科研機(jī)構(gòu)人事特點者優(yōu)先。
專業(yè)技能：
精通Excel（含復(fù)雜函數(shù)與數(shù)據(jù)透視表）及PPT制作，具備敏銳的數(shù)據(jù)洞察力與扎實的薪酬數(shù)據(jù)處理功底。
熟悉國家及地方法律法規(guī)，精通薪酬支付、個稅申報及勞動保障相關(guān)政策。
綜合素質(zhì)： 具備良好的職業(yè)道德與保密意識；邏輯思維嚴(yán)密，抗壓能力強(qiáng)，工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)；擁有出色的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力。