【工作職責(zé)】
1. 全面負責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;
2. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
3. 調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
4. 搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見;
5. 組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求;
6. 負責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作;
7. 熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答;
8. 確保公司各崗位人員社會招聘完成率及各空編崗位人員齊備。
【任職要求】有過招聘經(jīng)驗
【薪資待遇】底薪（面議）+提成，綜合收入6-8千