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（一）工作職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.負(fù)責(zé)日常報(bào)表、每周、每月的招聘數(shù)據(jù)匯總，及時書寫并提交周工作總結(jié)和周計(jì)劃； 3.負(fù)責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 4.負(fù)責(zé)調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求； 5.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌管理，流程梳理、渠道管理、招聘進(jìn)度管理； 6.負(fù)責(zé)搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試(筆試)，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試(筆試)考核，出具綜合評價意見； 7.負(fù)責(zé)組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 8.負(fù)責(zé)與各部門復(fù)試領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行及時溝通，反饋復(fù)試結(jié)果，收集復(fù)試評語及薪酬確認(rèn)單； 9.負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作； 10.熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答； 11.確保公司各崗位人員社會招聘完成率及各空編崗位人員齊備。 （二）任職要求： 1.大專以上學(xué)歷，有一年以上招聘實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有批量招聘管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 2.具備良好的語言和文字表達(dá)能力，能夠進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)； 3.邏輯思維能力強(qiáng)，以目標(biāo)為導(dǎo)向工作，執(zhí)行力強(qiáng)； 4.具有良好的觀察和分析能力，能夠洞察人才市場的變化趨勢； 5.熟悉招聘的各個環(huán)節(jié)，如招聘流程、招聘方法與技巧等； 6.熟練運(yùn)用各種招聘渠道，以滿足企業(yè)的人才需求，為企業(yè)匹配精準(zhǔn)人才； 7.有較強(qiáng)的抗壓能力，年齡30-40歲之間。 （三）薪資待遇： 1.薪資面議，底薪加提成，繳納五險一金； 2.工作時間早8:00 - 晚5:00，單休周日＋法休。 （四）工作地點(diǎn)：淄博市張店區(qū)太平路27號4#、5#門市