1，根據(jù)候選人信息，快速分析擔(dān)任該職位需要的能力，做全面的Check list；
2，與中大型企業(yè)員工或高端人才進(jìn)行電話訪談，全面了解候選人在企業(yè)的時(shí)間，表現(xiàn)，優(yōu)勢(shì)，不足及隱藏風(fēng)險(xiǎn)；
3，針對(duì)訪談結(jié)果撰寫背景調(diào)查報(bào)告，定期反饋調(diào)查過(guò)程中的問(wèn)題，對(duì)效果跟蹤，形成對(duì)產(chǎn)品有價(jià)值的文檔；
4。通過(guò)人才訪談過(guò)程開(kāi)拓簽約有背調(diào)需求的潛力客戶；
5，參加部門不定時(shí)開(kāi)展的專業(yè)培訓(xùn)與交流。
接受 26屆實(shí)習(xí)生，需要長(zhǎng)期實(shí)習(xí)（三個(gè)月以上）
工作時(shí)間：早九晚六，周末雙休，法定節(jié)假日正常休息