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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)招聘體系與流程的建設(shè)和完善，管理公司招聘系統(tǒng)（如ATS），以提升招聘效率和體驗(yàn)。
2. 管理和評(píng)估多種招聘渠道，包括但不限于招聘網(wǎng)站、獵頭公司、RPO公司、社交媒體平臺(tái)、內(nèi)推系統(tǒng)和校園招聘等。建立和維護(hù)公司人才庫(kù)，管理人才關(guān)系。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和管理招聘團(tuán)隊(duì)，分配招聘任務(wù)，并進(jìn)行績(jī)效考核和輔導(dǎo)。監(jiān)控招聘流程，確保招聘進(jìn)度和質(zhì)量，對(duì)招聘結(jié)果（如到崗率和留存率）負(fù)責(zé)。
4. 建立招聘數(shù)據(jù)分析體系，定期監(jiān)控關(guān)鍵招聘指標(biāo)（如平均招聘周期、單次招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率、錄用通過(guò)率等）。為管理層提供定期的招聘工作報(bào)告，提出改進(jìn)方案。
5. 與各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人保持密切溝通，提供專(zhuān)業(yè)人才招聘咨詢(xún)與解決方案。協(xié)調(diào)人力資源部門(mén)內(nèi)部其他模塊（如薪酬、培訓(xùn)、員工關(guān)系），確保新員工入職體驗(yàn)順暢。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年招聘模塊管理經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 強(qiáng)烈的責(zé)任心、敬業(yè)精神和職業(yè)道德。積極主動(dòng)，成果導(dǎo)向。具備敏銳的洞察力和識(shí)人辨人的能力。持有開(kāi)放的心態(tài)和優(yōu)秀的合作精神