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崗位職責：
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)狀況，制定人力資源規(guī)劃方案及實施落地，配合總經(jīng)理完成公司人力資源管理及改革；
2、根據(jù)人才需求，制定招聘計劃及指導實施、不斷優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)、提升人才水平，完成人才梯隊建設(shè)；
3、負責組織實施新老員工培訓，開發(fā)培訓課題，編制培訓教材及教案；
4、研究設(shè)計各崗位績效考核方案并負責實施；
5、人才隊伍的建設(shè)及人力資源成本的有效控制；
6、及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
7、完成上級領(lǐng)導交代的其他事務(wù)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理或工商管理專業(yè)，年齡25-35歲；
2、1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，有教育行業(yè)人力資源管理經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、熟悉人力資源管理知識，國家法律法規(guī)等，具有實操經(jīng)驗；
4、具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和開拓精神，具有良好的統(tǒng)籌、調(diào)動、溝通、創(chuàng)新能力；
5、工作客觀、中正、嚴謹，親和力強、原則性強、執(zhí)行力強。