工作職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)人力資源規(guī)劃與配置,根據(jù)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)發(fā)展需求,合理調(diào)整人員結(jié)構(gòu),保障人力供需平衡;
2. 主導(dǎo)成都地區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)的人才招聘工作,涵蓋總部及各分院管理崗位,精準(zhǔn)匹配養(yǎng)老行業(yè)人才需求;
3. 構(gòu)建并完善員工培訓(xùn)體系,聚焦養(yǎng)老服務(wù)技能、職業(yè)素養(yǎng)等維度,有效提升員工專業(yè)能力與綜合素養(yǎng);
4. 精準(zhǔn)處理員工入離職、調(diào)動(dòng)等人事事務(wù),嚴(yán)謹(jǐn)管理員工檔案,確保流程合規(guī)、資料完整;
5. 深度參與績效方案制定與優(yōu)化,嚴(yán)格監(jiān)督績效實(shí)施,做好績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與反饋復(fù)盤;
6. 積極協(xié)調(diào)員工關(guān)系,及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛,貼合養(yǎng)老行業(yè)員工特性,營造和諧、有溫度的工作環(huán)境;
7. 協(xié)助制定并執(zhí)行科學(xué)合理的薪酬福利政策,保障內(nèi)部公平,支撐員工穩(wěn)定性;
8. 搭建并落地企業(yè)文化體系,宣貫企業(yè)核心價(jià)值觀與養(yǎng)老行業(yè)服務(wù)理念,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力;
9. 協(xié)助開展機(jī)構(gòu)行政日常事務(wù)統(tǒng)籌,包括辦公用品采購、領(lǐng)用、庫存管理,辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)盤點(diǎn)等,保障辦公順暢;
10. 協(xié)助組織機(jī)構(gòu)各類會(huì)議、培訓(xùn)及企業(yè)文化活動(dòng)(如員工團(tuán)建、節(jié)日慰問等),負(fù)責(zé)會(huì)議通知、紀(jì)要撰寫及活動(dòng)落地執(zhí)行;
11. 規(guī)范行政公文流轉(zhuǎn),負(fù)責(zé)各類通知、函件的起草、發(fā)放與歸檔,做好行政檔案管理;
12 協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)內(nèi)部各部門行政對(duì)接工作,同時(shí)對(duì)接外部相關(guān)行政單位、合作機(jī)構(gòu),做好溝通銜接;
13. 協(xié)助制定并執(zhí)行行政管理制度,優(yōu)化行政流程,降低行政運(yùn)營成本,提升行政工作效率;
14. 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時(shí)性部門任務(wù),為公司的發(fā)展提供全方位支持和保障。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷;
2.工商管理,人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮;
3.擁有3年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),熟悉成都人才市場,有養(yǎng)老行業(yè)經(jīng)歷更佳;
4.精通人力資源各大模塊流程,熟練運(yùn)用相關(guān)工具;
5.具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力與團(tuán)隊(duì)合作精神,親和力強(qiáng);
責(zé)任心爆棚,抗壓能力卓越,工作細(xì)致入微、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)。