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任職資格（注意：不招短期、不招短期、不招短期）：
1、90后年輕團隊，年齡：22-34歲，160CM+ 、標準體重±5kg、氣質(zhì)甜美。
2、學歷：大專及以上學歷；
3、熟練掌握辦公軟件（Word、Excel）；
4、意愿度高、抗壓能力強、有職業(yè)規(guī)劃意識；
5、以身作則，有自驅(qū)力，有團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
（優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬要求）
6、有銷售團隊管理經(jīng)驗者，入職匹配4200-4500-4700無責固定薪資，培訓期2個月，第3個月安排帶店合格后匹配副店級別。
7、無銷售團隊管理經(jīng)驗者，入職匹配銷售顧問轉(zhuǎn)正級別的薪酬標準，培訓2個月合格后，第3個月培訓安排帶店，匹配儲干薪酬。
8、上班時間：倒班制度。
培訓期間：
早班：8:00-12:30、16:30-20:00
中班：8:00-12:30、17:00-21:30
晚班：12:30-21:30
獨立帶店后，店長班次：8:00-12:00、16:00-20:00
9、公休：4天/月、排班制、可調(diào)休。
10、食宿自理。
崗位職責
1、門店全流程、標準的學習及落地；
2、門店運營管理：學習并執(zhí)行導購、收銀工作流程、陳列及服務(wù)規(guī)范，掌握產(chǎn)品信息。
3、產(chǎn)品管理及銷售：學習并協(xié)助落地產(chǎn)品推廣活動、重點管理產(chǎn)品的銷售；
4、業(yè)務(wù)目標管理：學習門店各項目標的內(nèi)容并執(zhí)行落地拿結(jié)果。
5、團隊管理：協(xié)助上級進行團隊管理，總結(jié)學習經(jīng)驗。
6、計劃與總結(jié)：對于門店各類數(shù)據(jù)的總結(jié)分析并參與策略制定過程。
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