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（一）崗位職責(zé)：
1. 招聘管理：制定招聘計劃，通過多渠道尋訪、篩選候選人，推進(jìn)面試、錄用流程，滿足公司部門人員需求 。
2. 檔案管理：建立、維護(hù)員工人事檔案，確保檔案資料（入職材料、合同、考核記錄等 ）完整、準(zhǔn)確、安全，按規(guī)辦理檔案調(diào)閱、轉(zhuǎn)接 。
3. 人員考核：設(shè)計并執(zhí)行員工考核方案，定期開展績效評估，收集反饋考核結(jié)果，為員工晉升、調(diào)薪等提供依據(jù) 。
4. 工作內(nèi)容包含一部分行政導(dǎo)引工作。
（二）任職要求：
1. 教育背景：大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 。
2. 經(jīng)驗技能：1 - 3年人事行政工作經(jīng)驗，熟悉招聘流程、檔案管理規(guī)范、考核體系搭建；掌握基本辦公軟件操作，具備良好溝通協(xié)調(diào)、服務(wù)意識 。
3. 工作風(fēng)格：細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，有責(zé)任心，能高效推進(jìn)事務(wù)性工作；認(rèn)同公司文化與管理理念 。