高級算法工程師(算法部負責人)招聘 JD
一、崗位定位
直接向 CTO 匯報,參與算法部的技術路線與團隊管理,聚焦大模型、計算機視覺、時序預測等關鍵方向,帶領團隊交付具備行業(yè)領先水平的算法產品與解決方案。
二、核心職責
- 技術規(guī)劃與落地
- 參與制定年度算法技術發(fā)展路線(含模型選型、工程化、算力規(guī)劃),確保與公司業(yè)務戰(zhàn)略高度一致。
- 參與主導關鍵算法項目的架構設計、性能優(yōu)化與落地交付,攻克高并發(fā)、高精度等難點。
- 團隊建設與管理
- 參與組建并管理 15–30 人規(guī)模的算法團隊,覆蓋研究、工程化、平臺工具角色層級。
- 搭建標準化研發(fā)流程(含 GitFlow、代碼評審、CI/CD、A/B 測試、灰度發(fā)布),提升團隊交付效率與質量。
- 跨部門協同
- 與產品、數據、平臺及業(yè)務線密切協作,推動需求拆解、數據獲取、模型上線與持續(xù)迭代。
- 為高層提供技術可行性分析與成本-收益評估,支撐重大技術及設備采購決策。
- 前瞻技術研究
- 跟蹤并評估 SOTA 模型(如 DeepSeek-R1/2、Llama-3、Diffusion 系列)在公司場景的應用潛力,快速完成 PoC。
- 引入 RAG、MCP、多智能體協作等先進思路,保持算法能力行業(yè)領先。
- 知識沉淀與標準制定
- 負責算法文檔體系、內部技術分享與培訓,輸出可復用的組件和最佳實踐。
- 建立算法指標體系(精度、時延、資源占用、ROI 等)并持續(xù)監(jiān)控。
三、任職要求
類別
關鍵要求
學歷/背景
計算機、電子、數學等相關專業(yè)碩士及以上,5年以上算法研發(fā)經驗,3 年以上團隊管理經驗(≥10 人)。
技術深度
精通至少 1 個方向(CV/NLP/推薦/強化學習),深入理解 Transformer、Diffusion、Graph 等主流架構。熟悉算力資源規(guī)劃(GPU/NPU/Ascend)、模型壓縮與推理優(yōu)化(INT8/BF16/FP16)。
工程化能力
熟練掌握 Python/C++,熟悉 PyTorch、TensorFlow、MindSpore 中 ≥2 個;具備大規(guī)模分布式訓練、微服務部署、MLOps 流程落地經驗。
管理與溝通
有成功組建并帶領算法團隊從 0-1 的實踐;擅長目標拆解、資源協調與結果驅動;能向高層輸出決策所需的技術與業(yè)務評估。
行業(yè)視野
對交通、智慧城市或工業(yè)互聯網場景有深入理解者優(yōu)先;具有開源社區(qū)貢獻或頂會論文/專利者加分。
四、加分項
- 主導過大型 LLM 或多智能體系統在生產環(huán)境落地。
- 擁有算力集群選型與成本優(yōu)化實戰(zhàn)。
- 曾擔任技術委員會或架構評審組核心成員。