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崗位職責：
1. 制定與實施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源管理體系支持公司整體發(fā)展目標；
2. 構建和優(yōu)化人事行政管理體系，提升組織效能和員工滿意度；
3. 主導核心崗位的人才引進與團隊建設，打造高效的人才梯隊；
4. 設計并推動績效考核與激勵體系，激發(fā)員工潛能，促進組織成長；
5. 負責公司行政事務的管理，包括但不限于辦公資源管理、后勤支持及安全衛(wèi)生等。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 8年以上人事行政管理經驗，有教育行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 熟悉人力資源六大模塊，具備豐富的團隊建設與管理經驗；
4. 優(yōu)秀的人際溝通能力、組織協(xié)調能力和決策能力；
5. 高度的責任心和領導力，能夠處理復雜的人事行政問題。