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一、崗位職責(zé)
1. 產(chǎn)品規(guī)劃與戰(zhàn)略制定：深入研究數(shù)據(jù)中心市場(chǎng)動(dòng)態(tài)和技術(shù)趨勢(shì)，主導(dǎo)數(shù)據(jù)中心空調(diào)產(chǎn)品的長期規(guī)劃與技術(shù)路線圖制定，確保產(chǎn)品在性能、能效、可靠性等方面始終保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
2. 研發(fā)全流程管理：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心空調(diào)新產(chǎn)品從概念設(shè)計(jì)、方案選型、詳細(xì)設(shè)計(jì)、樣機(jī)制作、測(cè)試驗(yàn)證到量產(chǎn)導(dǎo)入的全流程管理，協(xié)調(diào)各部門資源，確保項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量完成。
3. 技術(shù)創(chuàng)新與難題攻克：帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)開展前沿技術(shù)研究與創(chuàng)新，如蒸發(fā)冷卻制冷、智能控制系統(tǒng)、新型熱交換材料等，解決產(chǎn)品研發(fā)過程中的關(guān)鍵技術(shù)難題，提升產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力。
4. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：組建并管理高素質(zhì)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)，制定團(tuán)隊(duì)培訓(xùn)計(jì)劃和績效考核體系，營造積極創(chuàng)新、高效協(xié)作的團(tuán)隊(duì)氛圍，提升團(tuán)隊(duì)整體技術(shù)水平和研發(fā)能力。
5. 跨部門協(xié)作與溝通：與市場(chǎng)、銷售、生產(chǎn)、售后等部門緊密合作，及時(shí)了解客戶需求和市場(chǎng)反饋，推動(dòng)產(chǎn)品持續(xù)優(yōu)化升級(jí)；為銷售和售后團(tuán)隊(duì)提供專業(yè)技術(shù)支持，助力市場(chǎng)拓展和客戶服務(wù)。
二、任職要求
1. 教育背景：暖通空調(diào)、制冷與低溫工程、電子電氣等相關(guān)專業(yè)，碩士及以上學(xué)歷優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)：5年以上數(shù)據(jù)中心空調(diào)或相關(guān)研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，主導(dǎo)數(shù)據(jù)中心空調(diào)產(chǎn)品的研發(fā)項(xiàng)目優(yōu)先。
3. 專業(yè)技能：精通制冷系統(tǒng)原理、具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；熟悉產(chǎn)品研發(fā)流程和項(xiàng)目管理方法，能熟練運(yùn)用項(xiàng)目管理工具（如Project、Jira等）進(jìn)行研發(fā)項(xiàng)目管理。
4. 能力素質(zhì)：推動(dòng)項(xiàng)目順利實(shí)施；擁有敏銳的市場(chǎng)洞察力和前瞻性思維，對(duì)技術(shù)創(chuàng)新充滿熱情，能夠準(zhǔn)確把握行業(yè)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)；具備較強(qiáng)的抗壓能力和問題解決能力，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，責(zé)任心強(qiáng)。
三、薪酬福利
五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金），為核心員工額外繳納補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)與企業(yè)年金，覆蓋醫(yī)療、養(yǎng)老全周期保障。
基本月薪：基本工資+績效工資+季度績效獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)金。?