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1.熟悉企業(yè)管控體系組織架構(gòu)（崗位架構(gòu)）建立、部門及崗位職能職責(zé)擬定等能力；具備企業(yè)管理流程的優(yōu)化和完善、各類管理文件體系的搭建、管理制度編制和各類文件的規(guī)范管理等能力；具備組織編制企業(yè)經(jīng)管理指標(biāo)體系搭建的能力；對(duì)質(zhì)量管理體系有一定的認(rèn)知。
2.熟悉人力資源薪酬管理體系建立、績(jī)效評(píng)體系建立、激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)入、人員招聘及后期管理的能力；具備崗位序列規(guī)范、定崗定編、崗位說(shuō)明書制定的能力；具備良好的溝通和行政事務(wù)管理能力。
3.具備一定的企業(yè)信息化管理能力。
必備條件：
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)： 年齡25到40歲，大專及以上學(xué)歷，企業(yè)及人力資源管理或相關(guān)專業(yè)。擁有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)并深度參與過(guò)系統(tǒng)項(xiàng)目實(shí)施。具有制造業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)業(yè)務(wù)流程的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
2. 知識(shí)結(jié)構(gòu)：
懂業(yè)務(wù)： 熟悉企業(yè)管理及人力資源至少2-3個(gè)核心模塊（如薪酬、績(jī)效或招聘）的標(biāo)準(zhǔn)流程和最佳實(shí)踐。
3. 核心能力：
卓越的學(xué)習(xí)能力： 能快速學(xué)習(xí)新系統(tǒng)、新流程和新技術(shù)。
出色的溝通協(xié)調(diào)能力： 能夠用業(yè)務(wù)和技術(shù)雙方都能理解的語(yǔ)言進(jìn)行有效溝通，具備強(qiáng)烈的客戶服務(wù)意識(shí)。
嚴(yán)謹(jǐn)?shù)倪壿嬎季S與問(wèn)題解決能力： 對(duì)數(shù)據(jù)敏感，做事細(xì)致有條理，能獨(dú)立分析和解決復(fù)雜問(wèn)題。
項(xiàng)目管理能力： 具備良好的時(shí)間管理和多任務(wù)處理能力，能按時(shí)高質(zhì)量交付工作。
1. 預(yù)算管理體系搭建與維護(hù)
- 負(fù)責(zé)公司全面預(yù)算管理體系的規(guī)劃、設(shè)計(jì)與優(yōu)化，制定預(yù)算編制流程及標(biāo)準(zhǔn)；
- 組織年度/季度預(yù)算編制工作，協(xié)調(diào)各部門預(yù)算數(shù)據(jù)匯總與審核；
- 監(jiān)控預(yù)算執(zhí)行情況，定期分析預(yù)算與實(shí)際差異，提出改進(jìn)建議。
2. 成本預(yù)算與控制
- 主導(dǎo)公司成本預(yù)算的編制、分解與跟蹤，包括生產(chǎn)成本、運(yùn)營(yíng)成本、項(xiàng)目成本等；
- 建立成本核算模型，優(yōu)化成本分?jǐn)偡椒?，推?dòng)降本增效措施落地；
- 分析成本變動(dòng)趨勢(shì)，識(shí)別異常波動(dòng)并提出風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警。
3. 經(jīng)營(yíng)分析與決策支持
- 基于預(yù)算與成本數(shù)據(jù)，編制經(jīng)營(yíng)分析報(bào)告，為管理層提供戰(zhàn)略決策支持；
- 參與投資、采購(gòu)、生產(chǎn)等業(yè)務(wù)活動(dòng)的財(cái)務(wù)可行性評(píng)估。
4. 跨部門協(xié)作與流程優(yōu)化
- 聯(lián)動(dòng)財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)部門，推動(dòng)預(yù)算管理與成本控制流程的標(biāo)準(zhǔn)化、數(shù)字化；
- 指導(dǎo)業(yè)務(wù)部門進(jìn)行預(yù)算執(zhí)行與成本管控，提供專業(yè)培訓(xùn)支持。