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1、制定和完善公司的人力資源、行政制度和流程，涵蓋招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、社會(huì)責(zé)任等方面；
2、全面負(fù)責(zé)公司的人員招聘工作，確保招聘到合適的人才；
3、推動(dòng)并實(shí)施員工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，包括職業(yè)路徑設(shè)計(jì)、培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃等；
4、負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司內(nèi)部的培訓(xùn)體系，提升員工的專(zhuān)業(yè)技能和工作效率；
5、平衡公司與員工利益制定和優(yōu)化薪酬福利政策，確保激勵(lì)機(jī)制的有效性；
6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，處理員工的日常問(wèn)題，保持良好的員工關(guān)系；
7、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，為管理層提供決策支持；
8、持續(xù)推進(jìn)公司文化建設(shè)。

崗位要求：
1、男女不限，年齡不大于43歲；
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先；
3、具備5年以上制造型企業(yè)HR&A管理工作經(jīng)驗(yàn)，有外資從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源相關(guān)政策；
5、具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠有效解決復(fù)雜的人事問(wèn)題；
6、具備優(yōu)秀的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)管理能力；
7、擅長(zhǎng)選育留跟薪酬績(jī)效管理，能夠制定并執(zhí)行有效的員工激勵(lì)措施；
8、熟悉ISO13485 & GMP者優(yōu)先。