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崗位職責(zé)：
1、承接公司日常人事事務(wù)性工作，包括員工入離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同簽訂與管理、人事檔案整理歸檔等，確保人事流程規(guī)范。
2、負(fù)責(zé)公司招聘工作，根據(jù)各部門用人需求，制定招聘計(jì)劃，開展簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約、面試組織等工作，保障招聘任務(wù)按時(shí)完成。
3、 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，處理日常勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)事宜，包括解答員工勞動(dòng)政策咨詢、協(xié)調(diào)處理勞動(dòng)糾紛，防范勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)。
4、協(xié)助人力行政負(fù)責(zé)人搭建公司運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)體系，參與培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)方案制定、培訓(xùn)資料整理及培訓(xùn)活動(dòng)組織等相關(guān)工作。
5、 配合部門需求完成人事、行政協(xié)同工作，確保人力行政部門整體工作順暢推進(jìn)。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷。
2、有人事工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘、員工關(guān)系板塊。（硬性要求）
3、熟練掌握國(guó)家及地方勞動(dòng)法律法規(guī)，能準(zhǔn)確應(yīng)用于實(shí)際工作，處理勞動(dòng)關(guān)系問題。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，執(zhí)行力高，能獨(dú)立處理事務(wù)性工作，責(zé)任心強(qiáng)，具備團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)。