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一、工作職責
1. 行政事務管理：維護辦公環(huán)境整潔與安全，負責辦公用品采購、庫存管理及分發(fā)；統(tǒng)籌會議/活動的籌備（場地、物料、流程），處理文件收發(fā)、歸檔及公章使用登記。
2. 人事基礎操作：執(zhí)行招聘全流程（發(fā)布崗位、篩選簡歷、組織面試、發(fā)放Offer）；辦理員工入職/轉正/離職/調(diào)崗手續(xù)，更新維護員工檔案；核算員工考勤（請假、加班統(tǒng)計），對接社保繳納，以及公司績效考核方案的制定及執(zhí)行。
3. 后勤與協(xié)作支持：對接外部供應商（物業(yè)、保潔、辦公用品商家），處理行政費用報銷初審；協(xié)助組織員工團建、培訓等活動，完成領導交辦的其他行政人事臨時工作。
4.公司企業(yè)文化建設:
公司企業(yè)文化中的人文關懷體系設計
人文關懷是企業(yè)文化的“軟內(nèi)核”，核心是把員工從“工作執(zhí)行者”還原為“完整的人”，通過對需求、情感、成長的關注，實現(xiàn)“員工價值”與“企業(yè)目標”的雙向成就。
二、任職要求
學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗與技能：1-2年行政或人事相關工作經(jīng)驗；熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件，具備基礎文案撰寫能力。
知識與素養(yǎng)：了解《勞動合同法》《社會保險法》等基礎勞動法規(guī)；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、細心度和責任心，有良好的保密意識，能高效處理多線程工作。