45周歲以下，統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，985、211優(yōu)先。
一、核心定位?
作為董事長戰(zhàn)略落地核心協(xié)助者，參與公司戰(zhàn)略制定與執(zhí)行，統(tǒng)籌營銷、業(yè)務(wù)拓展、人力、財務(wù)、運營管理，主導(dǎo)組織變革，協(xié)調(diào)線下便利店、線上商城、集中采購、政企服務(wù)等多業(yè)務(wù)板塊整合，提供決策洞察，推動業(yè)務(wù)創(chuàng)新，保障公司運營高效穩(wěn)健。?
二、任職資格?
1.學(xué)歷專業(yè)：本科及以上，商業(yè)管理、市場營銷或相關(guān)領(lǐng)域優(yōu)先，需有該領(lǐng)域深厚理論與實踐基礎(chǔ)，支撐多業(yè)務(wù)管理及戰(zhàn)略決策。?
2.工作經(jīng)驗：10 年以上相關(guān)經(jīng)驗，含 5 年以上管理經(jīng)驗；有跨領(lǐng)域或多業(yè)務(wù)板塊管理經(jīng)歷，具備組織變革推動、多業(yè)務(wù)協(xié)同整合成功案例。?
3.行業(yè)認(rèn)知：深入理解科技行業(yè)與商業(yè)環(huán)境，敏銳洞察市場規(guī)律、用戶需求及競爭格局，能捕捉行業(yè)趨勢，為業(yè)務(wù)策略提供方向。?
三、核心能力?
1.戰(zhàn)略協(xié)同與落地：協(xié)助梳理發(fā)展目標(biāo)、參與戰(zhàn)略制定，將宏觀戰(zhàn)略拆解為各領(lǐng)域可執(zhí)行方案；追蹤戰(zhàn)略執(zhí)行進度，針對偏差調(diào)整策略，確保落地效果。?
2.組織變革與部門管理：依公司需求制定組織變革策略，通過溝通宣導(dǎo)、資源協(xié)調(diào)推動落地，降低阻力；統(tǒng)籌監(jiān)督部門日常運營，建協(xié)同機制，解決協(xié)作卡點，保障效率。
3.業(yè)務(wù)整合與運營：熟悉各業(yè)務(wù)板塊核心邏輯與關(guān)鍵指標(biāo)，制定專屬戰(zhàn)略，推動板塊資源整合、提升協(xié)同效應(yīng)；分析市場趨勢與競爭環(huán)境，快速制定應(yīng)對策略，保障業(yè)務(wù)競爭力。?
4.決策支持與創(chuàng)新：重大決策中，憑數(shù)據(jù)與行業(yè)洞察提供專業(yè)建議；復(fù)雜高壓場景下具備快速決策能力，避免業(yè)務(wù)受重大影響；關(guān)注新技術(shù)、新業(yè)務(wù)模式，推動應(yīng)用以驅(qū)動創(chuàng)新。?
5.溝通協(xié)調(diào)與團隊領(lǐng)導(dǎo)：跨部門工作中清晰傳遞需求、化解分歧，保障項目推進；維護外部合作關(guān)系；通過目標(biāo)激勵、專業(yè)指導(dǎo)帶動團隊積極性，培養(yǎng)成員能力，營造協(xié)作氛圍，提升員工滿意度。?
四、職業(yè)素養(yǎng)?
1.有全局視野與責(zé)任意識，從公司整體利益出發(fā)，主動承擔(dān)關(guān)鍵任務(wù)，對發(fā)展結(jié)果負(fù)責(zé)。?
2.深入理解用戶與市場，以用戶需求為導(dǎo)向制定方案，注重體驗提升；開放包容，接受新觀點與變革，傾聽意見優(yōu)化工作方法。?
3.堅守商業(yè)道德與公司價值觀，誠信正直，不觸碰法律與道德紅線，維護公司品牌形象與聲譽。