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崗位職責(zé)
公司管培生計劃是針對應(yīng)屆畢業(yè)生優(yōu)秀人才，被選中的管培生將在公司不同部門進(jìn)行輪崗，最終根據(jù)表現(xiàn)及評估后，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行定崗定薪。管培生直接由公司各部門負(fù)責(zé)人作指導(dǎo)工作，使其能夠快速成長。
1、從公司基層崗位做起，了解、熟悉公司各崗位不同業(yè)務(wù)類型及技能要求；
2、參加公司組織的各項知識技能和管理培訓(xùn)；
一、發(fā)展通道
1、階段一：管培生
2、階段二：普通管理人員
3、階段三：中層管理人員
二、培養(yǎng)方案
1、培養(yǎng)周期：第一階段為一年；
2、培養(yǎng)目標(biāo)：達(dá)到獨立承擔(dān)相關(guān)崗位職責(zé)的任職要求，具備基礎(chǔ)管理能力；
3、培養(yǎng)目標(biāo)崗位：各部門儲備管理層崗位。
任職資格
1.2026年應(yīng)屆生重點本科及以上學(xué)歷，國貿(mào)、英語、市場營銷等相關(guān)專業(yè)，研究生學(xué)歷優(yōu)先；
2、英語聽說讀寫
3、有跨境行業(yè)實習(xí)工作經(jīng)驗、校級優(yōu)秀學(xué)生干部優(yōu)先考慮；
4、學(xué)習(xí)能力強，邏輯思維清晰，認(rèn)同企業(yè)文化及發(fā)展理念；具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力；
5、能承受較大工作壓力，能適應(yīng)出差。