一、工作職責(zé)
1.負(fù)責(zé)部門材料的整理;
2.負(fù)責(zé)部門相關(guān)數(shù)據(jù)的核算及匯總,負(fù)責(zé)文材料的撰寫;
3.參與優(yōu)化公司員工績效管理體系,組織開展績效管理工作,為公司績效工作提供支持和賦能;
4.參與優(yōu)化公司薪酬激勵體系,完成公司日常工資獎金的核算及相應(yīng)報表的制作,薪資異常處理,保障薪酬核發(fā)、五險一金繳納的按時性及準(zhǔn)確性;
5.熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī),尤其是社會保險與勞動關(guān)系方面;
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。
二、崗位要求
1.本科學(xué)歷,人力資源管理專業(yè)(有人力資源類證書);
2.語言溝通能力強(qiáng),具有政治思想意識;
3.熟知地方政策性法律法規(guī);
4.有國企單位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
5.優(yōu)秀應(yīng)屆生可放寬要求。
福利:周末雙休、五險一金、法定節(jié)假日福利、高溫補(bǔ)貼、生育津貼等等。