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1.內(nèi)容策劃與制作 1.1 負(fù)責(zé)生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)域（試管嬰兒、不孕不育診療）新媒體內(nèi)容策劃，獨(dú)立完成短視頻腳本撰寫、圖文選題及素材制作； 1.2 結(jié)合門診技術(shù)優(yōu)勢，策劃“科普干貨+患者故事+醫(yī)生IP”內(nèi)容矩陣，提升用戶信任感； 1.3 協(xié)調(diào)醫(yī)生、患者、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)完成視頻拍攝及后期制作，確保內(nèi)容合規(guī)且符合平臺(tái)傳播邏輯。 2. 多平臺(tái)運(yùn)營管理 2.1運(yùn)營抖音/微信視頻號(hào)/小紅書等平臺(tái)賬號(hào)，制定發(fā)布計(jì)劃并跟蹤數(shù)據(jù)（播放量、轉(zhuǎn)化率、粉絲增長）； 2.2挖掘生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)域熱點(diǎn)話題，結(jié)合SEO優(yōu)化技巧，提升內(nèi)容搜索排名及曝光量； 2.3管理評論區(qū)及私信咨詢，篩選高意向用戶并引導(dǎo)至線下初診。 3. 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化 3.1定期輸出運(yùn)營報(bào)告，分析用戶畫像、內(nèi)容偏好及轉(zhuǎn)化路徑，優(yōu)化投放策略； 3.2通過A/B測試對比不同內(nèi)容形式（口播/劇情/動(dòng)畫）的引流效果，提升表單單條視頻提交率； 3.3監(jiān)控輿情風(fēng)險(xiǎn)，確保內(nèi)容符合《醫(yī)療廣告管理辦法》等法規(guī)要求。 4. 活動(dòng)推廣 4.1策劃線上直播、患者互助社群運(yùn)營等互動(dòng)活動(dòng)，提升用戶粘性； 4.2協(xié)同門診醫(yī)生開展“試管嬰兒公益科普周”“備孕打卡挑戰(zhàn)”等IP活動(dòng)； 4.3管理外部合作資源（KOL、MCN機(jī)構(gòu)），拓展內(nèi)容分發(fā)渠道。 核心能力 內(nèi)容轉(zhuǎn)化力：能將試管嬰兒技術(shù)術(shù)語轉(zhuǎn)化為通俗易懂的爆款選題； 客戶共情力：精準(zhǔn)捕捉備孕人群心理痛點(diǎn)（如高齡焦慮、治療恐懼）； 合規(guī)把控力：熟悉醫(yī)療廣告禁用詞庫，規(guī)避“包成功”“絕對化表述”等風(fēng)險(xiǎn)。 加分項(xiàng) 有生殖醫(yī)學(xué)領(lǐng)域知識(shí)儲(chǔ)備（如熟悉促排卵方案、胚胎分級標(biāo)準(zhǔn)）； 成功孵化過醫(yī)生IP賬號(hào)或打造過醫(yī)療類爆款內(nèi)容（單條播放量50W+）； 具備基礎(chǔ)醫(yī)學(xué)繪圖能力（如胚胎發(fā)育過程可視化圖解）。 薪酬福利 事業(yè)平臺(tái)：大型公立三甲醫(yī)院集團(tuán)，事業(yè)發(fā)展助力 薪資范圍：8K-10K/月（基礎(chǔ)薪資+績效獎(jiǎng)金，優(yōu)秀者可面議）； 專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：爆款內(nèi)容獎(jiǎng)勵(lì)（單條視頻引流初診≥10人額外獎(jiǎng)勵(lì)）； 崗位要求： 1. 精準(zhǔn)篩選：通過“醫(yī)療合規(guī)力”“爆款案例”等要求過濾無效簡歷； 2. 結(jié)果導(dǎo)向：薪酬直接掛鉤初診轉(zhuǎn)化量，吸引強(qiáng)目標(biāo)感人才； 3. 降低適配成本：H5測試題可快速評估候選人合規(guī)意識(shí)與選題能力。