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崗位職責：
1.職位需求分析與發(fā)布：與客戶對接了解客戶需求或和部門負責人溝通，深入理解業(yè)務需求，明確招聘職位的具體要求；
2.簡歷篩選與初步評估：高效篩選簡歷，根據(jù)職位要求和候選人背景進行初步評估；
3.候選人溝通與面試安排：通過電話、郵件或社交媒體等方式與候選人建立聯(lián)系，介紹職位詳情解答疑問；協(xié)調面試官與候選人的時間，安排面試流程，包括初試、復試及綜合評估等環(huán)節(jié)；
4.候選人評估與推薦：參與或協(xié)助進行面試，評估候選人的專業(yè)技能、工作經(jīng)驗及文化契合度；綜合評估結果，撰寫評估報告，向用人部門推薦合適的候選人；
5.候選人跟進與入職協(xié)助：跟蹤新員工入職后的適應情況，收集反饋，優(yōu)化招聘流程；
6.招聘數(shù)據(jù)分析與報告：定期分析招聘數(shù)據(jù)，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出改進建議；
7.外包員工后續(xù)處理事務：入職流程跟進、日常溝通與協(xié)調，績效管理與評估。
任職要求：
1. 大專及以上學歷，具有較強的獨立能力和責任心，能夠獨立完成崗位招聘相關工作，最少一年以上rpo、或者是獵頭相關工作經(jīng)驗（也接受無經(jīng)驗應屆生）。
2. 擁有良好的溝通能力和團隊合作精神，能夠有效進行候選人溝通和管理。
3. 對招聘流程和方法有深刻理解，能夠根據(jù)實際需求進行有效優(yōu)化。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)招聘數(shù)據(jù)進行有效決策。
5. 有一定的行業(yè)知識，能夠準確把握招聘渠道和策略。