崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事行政部工作,即人力資源、行政事務(wù)等日常管理,向總經(jīng)理匯報；
2、制定,優(yōu)化,落地績效考核，確保員工績效與公司戰(zhàn)略目標(biāo)匹配；負(fù)責(zé)人才引進(jìn)計劃，拓寬招聘渠道，為公司引進(jìn)和保留合適的人才,培訓(xùn)員工；
3、制度流程整合與梳理，收集各部門現(xiàn)有流程、制度等文件，組織評審和完善公司制度流程體系，統(tǒng)籌制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，定期檢查優(yōu)化完善；
4、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門工作，溝通內(nèi)外聯(lián)系，及時向領(lǐng)導(dǎo)反饋，確保上情下達(dá)和下情上報，必要時可單獨召集相關(guān)的工作會議。
5、積極完成上司交辦的其他工作任務(wù)。
任職要求：
1、年齡25-36歲，需人事管理2年以上的經(jīng)驗，近1年的工作直接向總經(jīng)理匯報。
2、大專及以上學(xué)歷，能獨立完成本崗工作，獨當(dāng)一面，財務(wù)管理、人資管理等專業(yè)優(yōu)先。
3、個性特點：熱愛人事行政工作+抗壓性強(qiáng)+踏實,有責(zé)任心+溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)
4、精通相關(guān)勞動人事法律法規(guī)，熟悉民營企業(yè)勞動人事制度及流程。
5、有全局觀，能為企業(yè)降本增效的優(yōu)先；實體企業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
您將收獲到什么？
1、能力的快速成長，成就感和歸屬感。
2、極具吸引力的薪酬和獎金(年度最高可獲得2個月薪的獎勵）。
3、清晰的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，行業(yè)發(fā)展空間極好，可與行業(yè)和企業(yè)長期發(fā)展。
4、管理正規(guī)，福利豐富，帶薪年假，法定節(jié)假日一個都不少。
人事經(jīng)理關(guān)鍵詞：組織架構(gòu)/職級體系設(shè)計優(yōu)化、企業(yè)文化建設(shè)、招聘與配置、管理體系建設(shè)優(yōu)化、人力資源成本管控、勞動關(guān)系、員工關(guān)系、績效管理、制度制定及落地優(yōu)化、2年以上管理經(jīng)驗。