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崗位職責(zé)：
1、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃
1）分析業(yè)務(wù)需求，制定年度/階段性招聘計(jì)劃及預(yù)算；
2）設(shè)計(jì)差異化招聘策略。
2、流程體系優(yōu)化
1）設(shè)計(jì)并優(yōu)化招聘流程；
2）管理招聘系統(tǒng)，推動(dòng)招聘數(shù)字化升級。
3、人才尋源拓展
1）開發(fā)多元渠道，整合行業(yè)人才資源；
2）建立關(guān)鍵崗位人才地圖與儲備庫。
4、團(tuán)隊(duì)管理
1）合理分配招聘任務(wù)，監(jiān)控團(tuán)隊(duì)績效達(dá)成率；
2）給予團(tuán)隊(duì)必要的招聘指導(dǎo)。
5、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
1）監(jiān)控并分析招聘數(shù)據(jù)；
2）定期輸出招聘效能報(bào)告，提出改進(jìn)方案；
6、雇主品牌建設(shè)
1）優(yōu)化候選人全流程體驗(yàn)，提升口碑；
2）策劃雇主品牌傳播活動(dòng)；
7、合規(guī)風(fēng)控
1）確保招聘活動(dòng)符合相關(guān)法律；
2）規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范背景調(diào)查流程。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷
2.8年及以上半導(dǎo)體招聘經(jīng)驗(yàn)，其中2年及以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)、5年及以上Fabless招聘經(jīng)驗(yàn)（memory芯片優(yōu)先）；
3.具備海外招聘經(jīng)驗(yàn)，英語聽說讀寫流利。
4.具備人才市場敏銳度，結(jié)果導(dǎo)向；
5.能夠靈活運(yùn)用各類招聘渠道，完成招聘目標(biāo)；
6.敢于責(zé)任擔(dān)當(dāng)；
7.具備較強(qiáng)的自驅(qū)力、溝通能力、抗壓能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作及質(zhì)量意識。