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崗位職責(zé)： 1.深度對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén)，診斷組織效能與人才需求，制定適配業(yè)務(wù)發(fā)展的人力資源解決方案。 2.主導(dǎo)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)人才全生命周期管理，包括招聘配置、績(jī)效管理、梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵人才保留策略 3.推動(dòng)組織變革落地，設(shè)計(jì)并執(zhí)行業(yè)務(wù)導(dǎo)向的激勵(lì)機(jī)制、文化建設(shè)項(xiàng)目及員工發(fā)展計(jì)劃 4.建立多維數(shù)據(jù)分析體系，定期輸出人力成本、人效指標(biāo)、離職率等業(yè)務(wù)決策支持報(bào)告 5.員工關(guān)系，預(yù)防勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)，主導(dǎo)組織氛圍調(diào)研與員工敬業(yè)度提升項(xiàng)目 6.協(xié)同總裁 負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)推動(dòng)，確保薪酬福利、培訓(xùn)體系等政策在業(yè)務(wù)部門(mén)有效落地。 任職要求： 1.統(tǒng)招大專(zhuān)以上學(xué)歷，1-3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)（有互聯(lián)網(wǎng)/科技行業(yè)背景優(yōu)先） 2.精通績(jī)效體系搭建，具備業(yè)務(wù)戰(zhàn)略解碼與人力資源規(guī)劃實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)