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更新于 1月4日

人力資源專員

6000-8000元

職位描述

(一)人力資源規(guī)劃模塊?
  1. 協(xié)助上級制定公司人力資源年度規(guī)劃,基于業(yè)務(wù)發(fā)展需求進(jìn)行人員供給與需求預(yù)測,編制人員配置計劃、編制調(diào)整方案;?
  1. 定期分析人力資源數(shù)據(jù)(人員結(jié)構(gòu)、流失率、人效等),輸出人力分析報告,為公司戰(zhàn)略決策提供數(shù)據(jù)支持;?
  1. 優(yōu)化人力資源管理制度與流程,確保制度合規(guī)性與執(zhí)行效率,適配公司發(fā)展階段。?
(二)招聘與配置模塊?
  1. 負(fù)責(zé)全公司各崗位招聘工作,包括需求對接、招聘渠道拓展與維護(hù)(線上平臺、校園招聘、內(nèi)推等)、簡歷篩選、面試組織與跟進(jìn);?
  1. 搭建并完善招聘體系,優(yōu)化招聘流程,提升招聘效率與候選人質(zhì)量,控制招聘成本;?
  1. 負(fù)責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等異動手續(xù)辦理,統(tǒng)籌人員配置優(yōu)化,確保人崗匹配。?
(三)培訓(xùn)與開發(fā)模塊?
  1. 搭建公司培訓(xùn)體系,基于員工崗位需求與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定年度 / 季度培訓(xùn)計劃;?
  1. 負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求調(diào)研、課程開發(fā)與引進(jìn)、培訓(xùn)組織實施(內(nèi)訓(xùn)、外訓(xùn)、線上培訓(xùn)等),以及培訓(xùn)效果評估與復(fù)盤;?
  1. 搭建員工職業(yè)發(fā)展通道,協(xié)助開展人才梯隊建設(shè),儲備核心崗位人才。?
(四)薪酬福利模塊?
  1. 協(xié)助搭建并優(yōu)化公司薪酬體系,確保薪酬的內(nèi)部公平性、外部競爭性,負(fù)責(zé)員工薪酬核算、社保公積金繳納與薪資發(fā)放跟進(jìn);?
  1. 統(tǒng)籌員工福利管理,包括法定福利、公司補(bǔ)充福利(體檢、團(tuán)建、節(jié)日福利等)的策劃與落地;?
  1. 跟蹤薪酬福利相關(guān)政策法規(guī)更新,確保薪酬福利管理合規(guī)。?
(五)績效管理模塊?
  1. 搭建并完善公司績效管理體系,制定績效考核方案與指標(biāo)體系;?
  1. 組織開展績效考核工作,包括績效目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、考核實施、結(jié)果反饋與應(yīng)用;?
  1. 收集績效考核相關(guān)意見與建議,持續(xù)優(yōu)化績效管理流程與方法。?
(六)員工關(guān)系模塊?
  1. 負(fù)責(zé)勞動合同的簽訂、續(xù)簽、解除等管理工作,規(guī)范用工流程,防范勞動風(fēng)險;?
  1. 搭建良好的員工溝通渠道,處理員工投訴與勞動爭議,維護(hù)和諧的勞資關(guān)系;?
  1. 組織開展員工關(guān)懷活動(入職引導(dǎo)、生日會、團(tuán)建等),提升員工滿意度與歸屬感;?
  1. 負(fù)責(zé)員工檔案的建立、更新與保管,確保人事檔案管理規(guī)范。

工作地點

烏魯木齊天山區(qū)人防設(shè)計院

職位發(fā)布者

吾先生/人事專員

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新疆交投工程咨詢有限責(zé)任公司
歷經(jīng)近30載的新疆交投工程咨詢有限責(zé)任公司(以下簡稱“交投咨詢公司”),現(xiàn)隸屬于新疆交通投資(集團(tuán))有限責(zé)任公司(以下簡稱“交投集團(tuán)”)。長期以來,交投咨詢公司始終秉承客戶利益至上,盡心超越客戶期望的經(jīng)營理念,滿足客戶需求,贏得客戶信任。交投咨詢公司穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā),業(yè)務(wù)遍布疆內(nèi)區(qū)外多地,放眼北疆阿勒泰、伊犁、石河子,舉目南疆和田、阿克蘇、巴州,展望古都西安、古城麗江,都有交投咨詢?nèi)俗巫我郧?、揮灑汗水的身影...目前,交投咨詢公司具有國家交通運(yùn)輸部公路工程監(jiān)理甲級、市政道路監(jiān)理乙級和房建監(jiān)理乙級資質(zhì),以及工程招投標(biāo)代理、工程造價咨詢、工程試驗檢測等多項優(yōu)級資質(zhì)。“一朵忽先變,百花皆后香”,優(yōu)秀企業(yè)的成長、壯大必定是一批“精于此道、以此為生”的專業(yè)共同體的同向奔赴,專精人才才是支撐交投咨詢公司健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的寶貴財富。交投咨詢公司始終堅持以“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針,不斷完善人才戰(zhàn)略規(guī)劃,強(qiáng)化人才選育機(jī)制,通過目標(biāo)管理、崗位績效、獎懲激勵,成就了一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、扎實肯干的?yōu)秀人才隊伍。交投咨詢的昨天,是一部“雄關(guān)漫道真如鐵”的奮進(jìn)史;交投咨詢的今天,是一首“快馬加鞭未下鞍”的拼搏曲;交投咨詢的明天,是一條“踏平坎坷成大道”的新征程。展望未來,我們在此向八方英才表露交投咨詢公司“以匠心致初心”的人才理念,希望志同道合“有志之士”共建優(yōu)秀團(tuán)隊,并肩揚(yáng)帆破浪,共同為交投咨詢公司的未來擘畫美好新藍(lán)圖、譜寫實干新篇章。
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