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更新于 2025-12-16 01:10:04
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人力資源招聘培訓(xùn)崗

6000-8000元

職位描述

職能崗位招聘社會(huì)招聘人力資源服務(wù)
  1. （一）計(jì)劃制定與制度建設(shè)?
    1. 人才需求與招聘計(jì)劃：負(fù)責(zé)審核匯總各部門(mén)年度人員需求，結(jié)合公司發(fā)展戰(zhàn)略，擬定公司年度人才需求計(jì)劃及專(zhuān)項(xiàng)人員招聘計(jì)劃，動(dòng)態(tài)調(diào)整招聘策略以適配業(yè)務(wù)發(fā)展。?
    1. 培訓(xùn)體系與規(guī)劃搭建：協(xié)助建立健全公司培訓(xùn)體系，制定中長(zhǎng)期培訓(xùn)規(guī)劃及年度員工培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、形式及預(yù)算，推動(dòng)培訓(xùn)工作系統(tǒng)化開(kāi)展。?
    1. 制度流程完善：主導(dǎo)建立、完善公司招聘管理、培訓(xùn)管理相關(guān)制度及工作流程，規(guī)范招聘、培訓(xùn)全流程操作，確保人力資源工作合規(guī)高效。?
    （二）招聘管理（主責(zé)）?
    1. 全流程招聘實(shí)施：根據(jù)招聘計(jì)劃，篩選優(yōu)化招聘渠道（主流平臺(tái)、校園招聘、內(nèi)推、獵頭合作等），策劃組織招聘活動(dòng)，完成簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估、offer 發(fā)放、入職引導(dǎo)及試用期跟進(jìn)，保障核心崗位與批量崗位及時(shí)到崗。?
    1. 人才隊(duì)伍建設(shè)：聚焦公司核心人才隊(duì)伍與后備人才隊(duì)伍建設(shè)，開(kāi)展核心人才引進(jìn)、被動(dòng)候選人挖掘及后備人才儲(chǔ)備，建立分類(lèi)人才庫(kù)并維護(hù)更新；協(xié)助做好公司推優(yōu)評(píng)先相關(guān)工作。?
    （三）培訓(xùn)管理（主責(zé)）?
    1. 培訓(xùn)實(shí)施與跟進(jìn)：負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)計(jì)劃的落地執(zhí)行，組織全流程內(nèi)外部培訓(xùn)（包括課程安排、講師對(duì)接、場(chǎng)地布置、物料準(zhǔn)備等），跟進(jìn)培訓(xùn)進(jìn)度，確保培訓(xùn)順利完成。?
    1. 人才培養(yǎng)與職業(yè)規(guī)劃：落實(shí)后備人才培養(yǎng)發(fā)展計(jì)劃，指導(dǎo)員工制定個(gè)人職業(yè)規(guī)劃，針對(duì)性設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案；收集、編寫(xiě)培訓(xùn)教材與資料，建立完善員工培訓(xùn)檔案。?
    1. 培訓(xùn)效果評(píng)估：組織開(kāi)展培訓(xùn)需求調(diào)研與培訓(xùn)效果評(píng)估（如課后測(cè)試、問(wèn)卷調(diào)查、行為追蹤等），形成評(píng)估報(bào)告，提出培訓(xùn)優(yōu)化建議，持續(xù)提升培訓(xùn)質(zhì)量。?
    （四）職稱(chēng)與職業(yè)資格管理?
    1. 負(fù)責(zé)員工專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)的審核、申報(bào)、晉升及聘任相關(guān)工作，確保流程規(guī)范、材料齊全。?
    1. 統(tǒng)籌員工職業(yè)資格管理相關(guān)業(yè)務(wù)，包括資格報(bào)名、審核、登記及后續(xù)維護(hù)工作，助力員工職業(yè)發(fā)展。?
    （五）專(zhuān)項(xiàng)工作與其他職責(zé)?
    1. 負(fù)責(zé) “訪(fǎng)惠聚” 工作的日常管理及相關(guān)事務(wù)對(duì)接、落實(shí)。?
    1. 配合公司其他部門(mén)完成人力資源相關(guān)協(xié)同工作，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成各項(xiàng)臨時(shí)性任務(wù)。

工作地點(diǎn)

烏魯木齊天山區(qū)人防設(shè)計(jì)院

職位發(fā)布者

吾先生/人事專(zhuān)員

剛剛活躍
立即溝通
新疆交投工程咨詢(xún)有限責(zé)任公司
歷經(jīng)近30載的新疆交投工程咨詢(xún)有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交投咨詢(xún)公司”），現(xiàn)隸屬于新疆交通投資（集團(tuán)）有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“交投集團(tuán)”）。長(zhǎng)期以來(lái)，交投咨詢(xún)公司始終秉承客戶(hù)利益至上，盡心超越客戶(hù)期望的經(jīng)營(yíng)理念，滿(mǎn)足客戶(hù)需求,贏得客戶(hù)信任。交投咨詢(xún)公司穩(wěn)扎穩(wěn)打、厚積薄發(fā)，業(yè)務(wù)遍布疆內(nèi)區(qū)外多地，放眼北疆阿勒泰、伊犁、石河子，舉目南疆和田、阿克蘇、巴州，展望古都西安、古城麗江，都有交投咨詢(xún)?nèi)俗巫我郧?、揮灑汗水的身影...目前，交投咨詢(xún)公司具有國(guó)家交通運(yùn)輸部公路工程監(jiān)理甲級(jí)、市政道路監(jiān)理乙級(jí)和房建監(jiān)理乙級(jí)資質(zhì)，以及工程招投標(biāo)代理、工程造價(jià)咨詢(xún)、工程試驗(yàn)檢測(cè)等多項(xiàng)優(yōu)級(jí)資質(zhì)?！耙欢浜鱿茸儯倩ń院笙恪?，優(yōu)秀企業(yè)的成長(zhǎng)、壯大必定是一批“精于此道、以此為生”的專(zhuān)業(yè)共同體的同向奔赴，專(zhuān)精人才才是支撐交投咨詢(xún)公司健康、可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的寶貴財(cái)富。交投咨詢(xún)公司始終堅(jiān)持以“甄才、選才、育才、用才、留才”的用人方針，不斷完善人才戰(zhàn)略規(guī)劃，強(qiáng)化人才選育機(jī)制，通過(guò)目標(biāo)管理、崗位績(jī)效、獎(jiǎng)懲激勵(lì)，成就了一批年富力強(qiáng)、德才兼?zhèn)?、扎?shí)肯干的優(yōu)秀人才隊(duì)伍。交投咨詢(xún)的昨天，是一部“雄關(guān)漫道真如鐵”的奮進(jìn)史；交投咨詢(xún)的今天，是一首“快馬加鞭未下鞍”的拼搏曲；交投咨詢(xún)的明天，是一條“踏平坎坷成大道”的新征程。展望未來(lái)，我們?cè)诖讼虬朔接⒉疟砺督煌蹲稍?xún)公司“以匠心致初心”的人才理念，希望志同道合“有志之士”共建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，并肩揚(yáng)帆破浪，共同為交投咨詢(xún)公司的未來(lái)擘畫(huà)美好新藍(lán)圖、譜寫(xiě)實(shí)干新篇章。
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