職位介紹:
1、用工政策研究和合規(guī)管理,助力業(yè)務線/公司制定用工策略并實現合規(guī)的體系化用工管理;
2、為甲方日常員工關系管理問題提供解決方案和溝通協助,沉淀總結方法經驗并進行合規(guī)管理培訓;
3、協調相關方推動解決復雜員工關系問題;
4、優(yōu)化甲方現有員工關系管理體系,起草/修訂員工關系管理規(guī)章制度及相關流程;
5、組織實施HR合規(guī)審查,發(fā)現用工風險點并完善現有制度流程等。
職位要求:
1、40歲以下,統招??萍耙陨蠈W歷,法學或心理學、人力資源管理學等相關專業(yè)優(yōu)先;
2、優(yōu)秀的溝通能力、談判能力和團隊協作力;思路清晰邏輯性強,可獨立解決復雜問題,自驅并抗壓能力較強;