均安鎮(zhèn)財政和公有資產(chǎn)管理辦公室是均安鎮(zhèn)政府工作部門，代表鎮(zhèn)政府履行鎮(zhèn)屬企業(yè)國有資產(chǎn)出資人職責，依法監(jiān)督和管理企業(yè)國有資產(chǎn)。下屬有佛山市均安控股集團有限公司和佛山市均安城市建設有限公司兩家集團企業(yè)，領導班子成員納入鎮(zhèn)委管理。
均安鎮(zhèn)屬國資企業(yè)發(fā)展已全面納入全區(qū)國資國企改革“一盤棋”中，“1234”戰(zhàn)略深入全區(qū)發(fā)展大局。因應改革發(fā)展的需要，現(xiàn)公開招聘鎮(zhèn)屬國資企業(yè)副總經(jīng)理4名，分別負責投資融資、企業(yè)管理、人力資源、工程建設等方向工作。有關事項公告如下：
一、招聘崗位及人數(shù)
集團企業(yè)管理方向副總經(jīng)理（1名）
二、工作職責
（一）協(xié)助總經(jīng)理制定并實施公司發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃和投資方案。
（二）分管公司對應業(yè)務板塊（投資融資、企業(yè)管理、人力資源、工程建設等），完成分管領域的經(jīng)營管理和業(yè)績目標。
（三）負責建立健全分管領域的規(guī)章制度、工作流程并監(jiān)督執(zhí)行，提升管理規(guī)范化水平。
（四）組織開展市場調研、項目可行性研究，拓展業(yè)務渠道，推動公司主營業(yè)務發(fā)展和新項目落地。
（五）負責分管部門的團隊建設、員工培養(yǎng)與績效考核工作。
（六）負責協(xié)調內外部關系，維護與政府部門、金融機構、合作單位等的良好關系。
（七）完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務。
三、任職條件
（一）基本條件
1.政治素質好，擁護黨的領導，遵守國家法律法規(guī)，具有良好的職業(yè)操守和個人品行。
2.具備履行崗位職責所必需的專業(yè)知識和能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理，有較強的戰(zhàn)略思維、決策判斷、經(jīng)營管理、溝通協(xié)調、風險防控和團隊領導能力。
3.具有強烈的改革創(chuàng)新意識和市場競爭意識，事業(yè)心和責任感強，勤奮敬業(yè)，勇于擔當。
4.身體健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
5.符合任職回避有關規(guī)定。
（二）具體任職條件
企業(yè)人員要求
1.學歷：大學本科及以上學歷，法律、企業(yè)管理、財務、審計等相關專業(yè)。
2.年齡：45周歲及以下。
3.工作經(jīng)驗：具有5年以上企業(yè)戰(zhàn)略管理、合規(guī)風控、制度建設、內審內控等工作經(jīng)驗，其中擔任企業(yè)高級管理職務不少于3年。
4.專業(yè)能力：
（1）熟悉國有企業(yè)治理結構、合規(guī)管理體系、風險控制機制；
（2）具備法律職業(yè)資格或企業(yè)法律顧問資格，有豐富的經(jīng)濟類訴訟或非訴經(jīng)驗；熟悉企業(yè)重組、股權管理、制度建設等領域工作。
（3）優(yōu)先條件：
具有碩士及以上學位；曾在律師事務所、會計師事務所擔任合伙人或高級職務；有國有企業(yè)改革、公司治理優(yōu)化、制度流程再造等項目經(jīng)驗；
熟悉“2+4”組織體系下集團管控與子公司協(xié)同機制者優(yōu)先。
非企業(yè)人員要求
1.年齡：45周歲及以下。
2.現(xiàn)任黨政機關內設機構、行政事業(yè)單位正副職且任職時間3年或以上。
3.熟悉國有企業(yè)監(jiān)管政策、合規(guī)體系建設與風險防控機制。
四、報名事項
（一）報名時間：自2026年1月16日起，至招到合適人選為止。
（二）報名方法：
1.關注“均騰實業(yè)集團有限公司”微信服務號，私信“副總經(jīng)理報名表”獲取報名表，按要求填寫報名表發(fā)送至郵箱報名（郵箱詳見報名表文末，發(fā)送郵件時請備注“智聯(lián)招聘”）。
2.符合任職條件并有意應聘者，請?zhí)顚懻衅笀竺聿⒈救藢W歷學位證書、職稱及相關資格證書、身份證等掃描件發(fā)送至郵箱，郵件請以“應聘崗位—姓名”為標題發(fā)送。
五、具體流程
（一）資格審核
公司按照任職條件，對收到的報名資料進行資格審查后，以電話或手機短信的方式通知符合條件的應聘人員參加筆試。應聘人員確認是否參加筆試，未及時確認的視為自動放棄。
（二）筆試
筆試主要考察應聘人員專業(yè)知識、政策理解、戰(zhàn)略思維等能力，原則上同一崗位招聘人數(shù)與該崗位通過資格審查人數(shù)的比例達到1:3方可開考，達不到該比例的，將根據(jù)工作需要和實際情況決定是否開考。筆試成績由高到低排序，考生按照崗位招聘人數(shù)1:3或1:5的比例進入面試，具體比例視實際情況而定。筆試時間、地點及方式另行通知。
（三）面試
面試主要考察應聘人員的綜合素質、職業(yè)能力及崗位匹配度等。如有考生放棄面試資格，將視情況決定是否進行遞補。面試前需進行資格條件復審（需攜帶的原件及相關材料另行通知）。未按要求提供材料或信息虛假的，取消其面試資格。面試時間、地點及方式另行通知。面試結束后，根據(jù)筆試、面試兩項加權產(chǎn)生綜合成績（綜合成績計算方法為: 綜合成績=筆試成績×30% + 面試成績×70%）。
（四）體檢
結合綜合成績、資格復審和實際情況，確定體檢人選。
（五）背景調查
公司將對候選人的思想政治、道德品質、遵紀守法、能力素質、學習或工作表現(xiàn)等情況進行全面了解、調查，并對資格條件進行復審，如有需要將進行延伸考察。因應聘人員背景調查、體檢不合格或自動放棄崗位等原因產(chǎn)生的崗位候選人空缺，將視情況決定是否在面試成績合格人員范圍內進行遞補，或減少、取消相應崗位招聘計劃。
（六）錄用
根據(jù)體檢和背景調查結果，研究確定擬錄用人員。擬錄用人員于指定時間內報到，公司按規(guī)定辦理錄用手續(xù)，簽訂勞動合同，并按照公司規(guī)定享受相應的薪酬和福利待遇。錄用人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期期間或試用期滿不合格的，取消錄用。
（七）公告
公司定期發(fā)布錄用公告。
注意事項1.資格審查貫穿招聘全程，任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格條件不符的，取消報名或錄用資格。應聘人員應對所提交的相關信息和證明材料的真實性、準確性負責。凡提供虛假信息、證件造假者，一經(jīng)查實，取消其報名或錄用資格。2.應聘人員應保證所留的聯(lián)系方式準確有效，并保持暢通。因通訊工具不暢造成無法聯(lián)系到本人的，責任自負。
六、薪酬福利
（一）一經(jīng)錄用，雙方簽訂《勞動合同》，薪酬待遇按公司相關規(guī)定執(zhí)行。
（二）五天工作制，依法享有年休假、婚假等各種帶薪假期。
（三）統(tǒng)一購買五險一金。
（四）每年進行全面醫(yī)療體檢。