工作職責(zé)
1、體系搭建與運營支持：制定并優(yōu)化后勤管理標準化流程，搭建覆蓋宿舍、食堂、公車、園區(qū)物業(yè)等多場景的保障體系，確保制度落地并持續(xù)優(yōu)化后勤服務(wù)，提升員工體驗與運營效率。
2、后勤保障全流程管理：編制年度后勤預(yù)算，保障服務(wù)質(zhì)量的同時控制運營成本，建立應(yīng)急預(yù)案，快速響應(yīng)突發(fā)需求。
3、員工關(guān)懷與文化建設(shè)：協(xié)同設(shè)計并落地員工關(guān)懷項目（如節(jié)日福利、健康管理、團建活動），提升組織溫度與歸屬感。
4、協(xié)作與創(chuàng)新：推動后勤資源整合與信息化升級（如引入智能報修系統(tǒng)），定期輸出后勤服務(wù)報告，提出改進建議，支持業(yè)務(wù)戰(zhàn)略落地。
任職資格
1、行政管理、公共管理等專業(yè)本科及以上學(xué)歷，至少3年以上后勤管理工作經(jīng)歷，有中小型制造業(yè)或大廠經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉6S管理，良好的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)意識，較強的自我驅(qū)動性與抗壓能力；
3、良好的親和力與共情力、創(chuàng)新思維，較強的自我驅(qū)動性與抗壓能力。