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更新于 11月6日
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資深薪酬績效體系專家

3-5萬·13薪
  • 上海嘉定區(qū)
  • 10年以上
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

薪酬體系搭建薪酬重大專項績效體系構(gòu)建零售/批發(fā)餐飲服務
崗位職責：
  • 薪酬管理
  1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，研究、設計并持續(xù)優(yōu)化薪酬體系和管理制度，并組織實施落地；
  2. 結(jié)合餐飲行業(yè)特性，針對不同序列崗位設計差異化薪酬結(jié)構(gòu)，定期開展薪酬調(diào)研和相關數(shù)據(jù)分析，為決策提供參考，并確保薪酬競爭力、合理性、公平性；
  3. 結(jié)合薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)、公司經(jīng)營發(fā)展，負責人力成本預算編制與執(zhí)行追蹤、人工成本分析、人效分析、長期激勵、獎金分配、年度調(diào)薪方案、員工福利等重大薪酬專項工作；
  4. 審核每月員工的薪酬、福利、社保等，確保準時準確；
  5. 關注相關法律法規(guī)變化，因地制宜提出合規(guī)化建議。
  • 績效管理
  1. 將公司戰(zhàn)略拆解成組織及崗位績效，搭建并持續(xù)優(yōu)化績效管理體系；
  2. 設計績效指標和評估標準，為各部門和各級管理者提供績效管理方法專業(yè)輔導和支持；
  3. 制定符合業(yè)務發(fā)展需要的激勵方案，以驅(qū)動業(yè)務目標達成，對激勵效果定期復盤，不斷優(yōu)化激勵規(guī)則；
  4. 推動績效目標設定、過程跟蹤、結(jié)果評估及績效反饋機制的有效執(zhí)行，匯總分析考核信息并提出改善建議。
  • 專業(yè)賦能
  1. 為管理層和業(yè)務部門提供薪酬績效的專業(yè)咨詢和建議；
  2. 向員工宣導薪酬績效政策、制度，并處理相關答疑；
  3. 對人力資源部的團隊伙伴進行薪酬、績效管理賦能。
任職資格：
  1. 本科及以上學歷；
  2. 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，5年以上餐飲或零售行業(yè)薪酬績效專職經(jīng)驗，過往經(jīng)歷中有快速發(fā)展期公司薪酬績效體系持續(xù)迭代和落地經(jīng)驗；
  3. 熟悉國家及地區(qū)勞動法律法規(guī)，擅長薪酬體系和績效體系設計搭建；
  4. 具有較好的業(yè)務sense和數(shù)據(jù)敏感度，較強的邏輯性，有較強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析能力；
  5. 具備較強的責任心、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，保密性和原則性強，具備獨立解決問題的能力。

工作地點

上海嘉定區(qū)MAX科技園-A座

職位發(fā)布者

王麗娜/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo臨榆企業(yè)管理(集團)秦皇島有限公司
臨榆企業(yè)管理(集團)秦皇島有限公司（簡稱臨榆集團）成立于2017年，是一家餐飲連鎖品牌管理運營公司，主要負責“臨榆炸雞腿”品牌運營管理、技術研發(fā)及輸出?，F(xiàn)有注冊商標300余件，版權36件，獲得商務部頒發(fā)的商業(yè)特許經(jīng)營備案和區(qū)級非物質(zhì)文化遺產(chǎn)。目前，“臨榆炸雞腿”門店已經(jīng)在全國開店2400家，遍及全國29個省份，210座城市。臨榆集團自2017年成立以來，一直以“積善行，思利他”為發(fā)展價值觀，多年來始終堅持踐行企業(yè)社會責任，服務人民，回報社會?！芭R榆花開”公益服務項目，先后在助學、助殘、敬老、擁軍、下崗就業(yè)、社會救援等多方面奉獻愛心，幫扶物資與資金折合人民幣一百多萬元。臨榆炸雞腿戰(zhàn)略規(guī)劃在2026年全國開店10000家。同時，為了實現(xiàn)“美味，從這里走向世界”的愿景，國際商標已經(jīng)陸續(xù)注冊成功，海外市場開店籌備中，讓秦皇島的品牌開遍全世界。
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