崗位職責:
1、根據(jù)本部門培訓業(yè)務(wù)承接情況,帶領(lǐng)培訓團隊或獨立完成培訓需求調(diào)研與分析、課程設(shè)計與開發(fā)、授課與實施、效果評估、資源管理等工作;
2、根據(jù)公司下達的年度目標,制定培訓部年度培訓工作計劃并保證年度業(yè)績指標完成;
3、根據(jù)培訓部年度培訓工作計劃,監(jiān)督、控制培訓工作計劃在本部門的實施,對實施結(jié)果負責;
4、根據(jù)培訓部年度培訓工作計劃,制定財務(wù)預(yù)算方案及利潤分配和使用方案;
5、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃,組織制定并優(yōu)化本部門內(nèi)部人員配置方案,報公司通過后執(zhí)行;
6、根據(jù)本部門培訓工作業(yè)務(wù)發(fā)展需要和培訓行業(yè)發(fā)展概況,建立健全新培訓項目的拓展、規(guī)劃、實施和運營等培訓業(yè)務(wù)管理制度和流程體系。
任職要求:1、年齡35周歲(含)以下;
2、本科及以上學歷;
3、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
4、中共黨員優(yōu)先;
5、8年以上培訓授課及培訓管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
6、具備獨立策劃、執(zhí)行培訓項目的能力;
7、具備企業(yè)培訓管理制度及培訓體系建設(shè)能力;具備獨立課程體系建設(shè)、課程開發(fā)、授課、培養(yǎng)講師的能力;累計開發(fā)課程不低于10門,累計授課時長不低于1500課時;累計培養(yǎng)講師不低于3名;
8、具有較強的演講、溝通能力;能熟練地進行公文寫作;具有較高的政治理論功底與管理能力;
9、熟悉培訓運營管理思維,了解并掌握國家相關(guān)法律法規(guī);
10、能力和業(yè)績突出者可適當放寬資格條件。
此崗位為臨空投所屬的人力公司