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崗位職責(zé)：
1、招聘計(jì)劃與招聘策劃制定
根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃與各部門(mén)人員需求痛點(diǎn)，協(xié)調(diào)確定招聘任務(wù)，制定月度/季度招聘計(jì)劃。設(shè)計(jì)差異化招聘策略，明確目標(biāo)人才畫(huà)像（如策劃、設(shè)計(jì)），匹配最佳招聘渠道。
2、渠道拓展與人才庫(kù)建設(shè)
開(kāi)拓并維護(hù)多元化招聘渠道（boss、獵頭、線下廣告、校招、抖音、小紅書(shū)等），評(píng)估渠道ROI并優(yōu)化資源分配。建立專業(yè)人才庫(kù)與主播人才庫(kù)，對(duì)優(yōu)質(zhì)人選進(jìn)行長(zhǎng)期跟蹤與維護(hù)。
3、招聘流程與數(shù)據(jù)管理
設(shè)計(jì)并迭代招聘流程（職位發(fā)布→簡(jiǎn)歷篩選→面試安排→背景調(diào)查→錄用通知），提升效率與候選人體驗(yàn)。主導(dǎo)關(guān)鍵崗位面試，設(shè)計(jì)結(jié)構(gòu)化面試題庫(kù)與評(píng)估工具（如行為面試法、情景測(cè)試），確保人才匹配度。監(jiān)控招聘核心指標(biāo)（復(fù)試通過(guò)率、到崗率、人均招聘成本、渠道轉(zhuǎn)化率），輸出分析報(bào)告并驅(qū)動(dòng)招聘策略調(diào)整。
任職要求：
1.擁有三年以上的招聘經(jīng)驗(yàn)，一年以上招聘管理經(jīng)驗(yàn)，至少帶過(guò)5人以上招聘團(tuán)隊(duì)，原在行業(yè)公司規(guī)模不少于150人。
2. 具備出色的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠與不同層級(jí)的員工進(jìn)行有效溝通和協(xié)作。
3.熟練使用各類招聘渠道，可以主導(dǎo)招聘流程，擁有良好的談薪能力，可建立人才畫(huà)像的，拓展并維護(hù)人才庫(kù)，有校招、獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4. 對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠不斷學(xué)習(xí)和適應(yīng)變化，持續(xù)優(yōu)化工作流程和提升工作效率。
5、極強(qiáng)學(xué)習(xí)力與溝通能力，精準(zhǔn)抓住用人需求痛點(diǎn)，輸出人才畫(huà)像與崗位勝任力模型，精準(zhǔn)傳達(dá)給招聘團(tuán)隊(duì)；
6、適應(yīng)高強(qiáng)度招聘目標(biāo)（如批量主播崗、中控崗），靈活應(yīng)對(duì)突發(fā)變動(dòng)；
7、對(duì)數(shù)據(jù)敏感，有成熟的數(shù)據(jù)化管理團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)
崗位福利：
1.法定福利：法定節(jié)假日，繳納五險(xiǎn)
2.節(jié)日福利：法定節(jié)假日為員工發(fā)放節(jié)日禮品，為員工送上生日祝福和生日蛋糕。
3.帶薪休假，員工享有一定天數(shù)的帶薪年假和帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假。
4.定期組織各類員工活動(dòng)，如戶外拓展、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等。
薪資待遇：
底薪+績(jī)效+提成+獎(jiǎng)金，13薪，大小周輪休，每周下午茶活動(dòng)，每月生日會(huì)
工作地址
鄭州金水區(qū)金水區(qū)木華廣場(chǎng)-3號(hào)樓B座15層1519