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1、招聘：收集公司年度招聘需求，安排公司招聘，審核崗位需求和招聘方案，篩選簡歷，配合崗位招考，協(xié)助錄用審批流程；
2、培訓：配合擬定公司年度培訓計劃和方案，做好員工入職培訓計劃，并組織實施；做好培訓效果評估工作，記錄好培訓臺賬，材料進行及時歸檔等；
3、績效考核：配合做好季度、年度績效考評工作，收集、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù)，整理和總結考核結果等；
4、人力資源規(guī)劃：協(xié)助制定完善人力資源管理相關制度等，完善組織架構、部門職責、定崗定編、招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展等體系；
5、晉升和提拔：配合完成職級晉升及干部提拔，歸檔管理相關檔案材料；
6、其他：完成領導交辦的其他任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，1年及以上人力資源相關從業(yè)經(jīng)驗；人力資源管理或管理類相關專業(yè)優(yōu)先，有人力資源管理相關證書優(yōu)先，有財務或金融行業(yè)相關經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、熟練使用Office辦公軟件；
3、具備一定的判斷能力、問題解決能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力。