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工作職責(zé)：

1. 主導(dǎo)日韓高端商超和食品巨頭的開發(fā)與維護，重點對接不二家、神戶、伊藤忠、AEON、7-Eleven、Lotte Mart等，推動金典產(chǎn)品進入高端供應(yīng)鏈；

2. 動用您在這些企業(yè)的采購決策層、研發(fā)中心或供應(yīng)鏈管理層人脈，快速建立合作；

3. 制定差異化市場策略，充分利用公司優(yōu)勢和頂級品質(zhì)標準突破市場；

4. 復(fù)制金典的成功客戶案例，管理客戶生命周期，建立長期穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系；

5. 協(xié)調(diào)內(nèi)部技術(shù)團隊為客戶提供定制化解決方案，包括JAS、KFDA認證支持及驗廠服務(wù)；

6. 管理OEM/ODM項目，為日韓客戶提供小包裝定制服務(wù)，復(fù)制日本神戶超市成功案例。



崗位要求：

1. 32歲以上，10年以上食品行業(yè)日韓市場銷售管理經(jīng)驗，有成功開發(fā)大型商超或品牌商的經(jīng)驗；

2. 擁有豐富的日韓食品渠道資源，能清晰闡述與當(dāng)?shù)夭少彌Q策層的客情關(guān)系；

3. 熟悉JAS、KFDA等日韓食品法規(guī)和認證標準，有成功替代進口品牌的案例；

4. 具備多個千萬級食品供應(yīng)項目成功經(jīng)驗，精通日韓大型食品品牌商的采購體系及業(yè)務(wù)流程

5. 出色的商務(wù)談判和項目運作能力，能深度解讀技術(shù)優(yōu)勢并轉(zhuǎn)化為客戶商業(yè)價值；

6. 日語或韓語流利（至少一種達到商務(wù)精通水平），英語流利者優(yōu)先考慮；

7. 能頻繁出差日韓，適應(yīng)跨文化工作環(huán)境，有日韓留學(xué)或工作背景者優(yōu)先。



福利待遇：

1. 年薪80萬+人民幣（底薪40W + 績效獎金 + 年終分紅），上不封頂；

2. 五險一金、帶薪年假、通訊補貼、年度體檢、節(jié)日福利、專屬市場預(yù)算支持；

3. 客戶考察支持：可帶客戶參觀新疆生產(chǎn)基地、山東臨沂技術(shù)中心；

4. 此崗位是公司日韓市場的戰(zhàn)略核心，業(yè)績突出者將成為日韓業(yè)務(wù)板塊負責(zé)人，未來可晉升為亞太區(qū)副總裁，參與公司全球戰(zhàn)略決策；

5. 工作環(huán)境：青島五四廣場中心海邊辦公環(huán)境，配備國際業(yè)務(wù)中心，扁平化管理模式，CEO每周直接參與全球戰(zhàn)略協(xié)同會議，直接匯報對象為CEO。