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1. 部門人員的搭建，提報各項報表；部門費用控制、成本管理；
2.依據公司的發(fā)展戰(zhàn)略與年度經營計劃確定年度人力資源需求計劃。按照建設實際情況結合年度招聘計劃進人員招聘;
3.建立公司的培訓體系，完善公司級、部門級、班組級培訓制度。每月與各部門溝通培訓需求，完成月度培訓目標及次月培訓計劃；
4.做好員工入、離、調工作，及時收集員工個人相關資料，補充完善員工檔案。建立員工溝通渠道，化解內部矛盾，避免勞動糾紛；擬定并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度;
5.對考勤、薪酬、績效進行審核，確保工作無誤；進行績效跟蹤，對績效不合格的員工進行解聘，對員工晉升、獎懲進行監(jiān)督和考核;
6.完成團隊組建工作，配合各部門梳理、編制、修訂部門職責及各崗位職責;
7.制定人力資源相關管理制度、流程、標準要求;
7.按時完成其他工作和領導安排的其他事項.
任職要求：
1. 3年或以上的人力資源管理經驗；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 熟練使用Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。