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崗位職責：
1、根據(jù)公司業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略，收集和預測各部門的用人需求，擬定招聘策略、招聘方案及招聘計劃，選擇有效的招聘渠道并組織實施；
2、負責實施公司中高層管理人員的招聘工作，為公司發(fā)展補充核心崗位人才；
3、負責維護公司現(xiàn)有的招聘渠道，并積極尋找和拓展新的招聘渠道；
4、負責構建崗位人才畫像，優(yōu)化崗位設置與編制，更新崗位說明書；
5、負責建立并持續(xù)優(yōu)化公司招聘制度和流程，提高招聘工作效率；
6、負責招聘數(shù)據(jù)分析，定期對招聘工作進行評估總結，撰寫招聘分析報告；
7、負責組織實施公司校園招聘工作；
8、負責宣傳和提升雇主品牌形象，傳遞公司企業(yè)文化和核心價值觀，增加人才吸引力；
9、為內部面試官提供專業(yè)培訓，提升用人部門的面試能力；
10、完成部門領導交辦的其他工作任務。
任職資格：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源管理相關專業(yè)；
2、8年以上人力資源管理工作經驗，5年以上建筑行業(yè)招聘工作經驗，具備中高層管理人員招聘經驗；
3、熟練運用多種評估工具和技能（如性格測評、領導力測評等），全面評估候選人的綜合素質；
4、在中大型建筑施工企業(yè)擔任招聘經理、主管或有海外項目人員招聘工作經驗者優(yōu)先；
5、具備良好的溝通表達能力，為人親和，積極主動，抗壓力強。
福利待遇：
1、工資構成：基本工資+福利補貼；
2、年終2個月績效考核獎金；
3、節(jié)日補貼：中秋500，端午500，春節(jié)1000+生日200；
4、入職開始簽勞動合同，繳納社保公積金；
5、定期體檢；
6、慰問金：結婚禮金1000；生育禮金500；住院慰問金500；吊唁金500；
7、證書補貼：一建備案3000/月，不備案2000/月，二建備案500/月，不備案400/月，高工500/月，中工300/月，其他證書補貼參照證書管理制度，補貼每月隨工資全額發(fā)放；
8、工作地址：南京市浦口區(qū)新城總部大廈B座（10號線工業(yè)大學地鐵站）；