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崗位職責：
1、負責與業(yè)務部門緊密合作，理解并傳遞公司戰(zhàn)略目標至人力資源策略；
2、參與制定和完善公司的人力資源政策和流程，確保符合法律法規(guī)要求；
3、協(xié)助進行員工關系管理，處理員工溝通和糾紛問題，維護良好的工作氛圍；
4、組織并實施員工培訓和發(fā)展計劃，提升團隊整體能力和績效表現(xiàn)；
5、協(xié)助進行人才招聘及選拔，確保業(yè)務部門獲得合適的人才支持。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2、具備3-5年及以上HRBP相關工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)或高科技行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟悉國家勞動法規(guī)，了解企業(yè)人力資源管理的各項政策和流程；
4、具有較強的溝通協(xié)調能力和團隊協(xié)作精神，能夠有效推動跨部門合作；
5、具備良好的分析解決問題的能力，能夠獨立思考并提出有效的解決方案。