一、崗位職責(zé)
1)全面負(fù)責(zé)公司的質(zhì)量運(yùn)行體系
2)研發(fā)設(shè)備的工藝可制造性分析與評(píng)審,工藝標(biāo)準(zhǔn)的創(chuàng)建、培訓(xùn)與實(shí)施落地
3)量產(chǎn)設(shè)備的工藝改善與優(yōu)化落地
4)制程工藝疑難點(diǎn)問(wèn)題處理,拉通設(shè)計(jì)改善落地
5)量產(chǎn)設(shè)備工藝方法開發(fā)降本 ,工時(shí)、成本降低工藝類改善目標(biāo)任務(wù)挖掘與落地實(shí)施
6)跨部門重點(diǎn)問(wèn)題工作協(xié)調(diào)處理
7)主導(dǎo)公司設(shè)計(jì)部門 與 制造部門及外協(xié)的工藝制定及協(xié)調(diào)
二、任職要求
1)資深機(jī)械制造工藝專業(yè),5年以上機(jī)械產(chǎn)品(裝配/鈑金/機(jī)加/焊接)行業(yè)工作經(jīng)歷;
2)熟練使用二維及三維制圖軟件
3)對(duì)機(jī)械傳動(dòng)結(jié)構(gòu)原理及加工、裝配工藝專業(yè)掌握,能設(shè)計(jì)各類工裝夾具;
4)掌握機(jī)械結(jié)構(gòu)產(chǎn)品工藝可制造性評(píng)審流程與方法;
5)掌握機(jī)加工、焊接、鈑金、表面處理等基礎(chǔ)工藝;
6)有工藝培訓(xùn)能力;
7)性格較為外向,有強(qiáng)烈培養(yǎng)人才的意識(shí)。