崗位職責(zé)：
1、根據(jù)中心各部門的發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，收集并分析招聘需求，制定相應(yīng)的招聘計(jì)劃；
2、簡歷篩選與面試安排：發(fā)布職位信息，收集簡歷，進(jìn)行初步篩選，并安排面試；
3、負(fù)責(zé)拓展和維護(hù)招聘渠道，包括網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、獵頭合作等；
4、建立和發(fā)展多種招聘渠道，確保及時有效地滿足公司對人力的需求。
任職要求
1. 學(xué)歷與行業(yè)背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，3 年以上運(yùn)營商、網(wǎng)絡(luò)安全或云計(jì)算行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。
2. 招聘專業(yè)能力：3年以上招聘模塊經(jīng)驗(yàn)，擁有扎實(shí)的招聘全流程實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟練掌握招聘各模塊工作方法與技巧。
3. 綜合能力素養(yǎng)：具備出色的組織協(xié)調(diào)能力與溝通表達(dá)能力，能夠高效推進(jìn)跨部門協(xié)作。
4. 專業(yè)知識儲備：具備人力資源管理理論知識，并能結(jié)合實(shí)踐靈活運(yùn)用，熟悉國家、地方及企業(yè)關(guān)于人力資源管理的相關(guān)法律法規(guī)、政策條例，確保工作合規(guī)開展。