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【崗位職責】：
1、前期四個部門輪崗實訓（生產(chǎn)部+營業(yè)部+綜合部+技質(zhì)部）了解公司內(nèi)部運作流程，逐步適應公司基礎節(jié)奏；
2、負責學習當前部門導師培訓的具體內(nèi)容，并配合導師進行實訓教學練習。
3、按時完成人資部門的考核計劃及配合輪崗周期進行崗位變動 。
4、通過公司各部門主管考核后，參與各個部門的運作。
【任職要求】：
1、?？萍耙陨希l件優(yōu)秀可放寬），要有較強的學習能力；
2、能吃苦耐勞，善于與人溝通，有較強的適應與學習能力，有積極向上的樂觀心態(tài)，敢于挑戰(zhàn)自己；
3、有野心，有企圖心，對未來目標明確；
4、服務意識強，意志堅定，有責任心，有一定的團隊凝聚力。
5、 思維敏捷、條理清晰、會動腦；善于發(fā)現(xiàn)、分析和解決問題，能提供成體系或一整套的問題解決方案；
6、有強烈的事業(yè)心和創(chuàng)業(yè)激情、抗壓性強、樂于接受挑戰(zhàn)；
7、 職業(yè)規(guī)劃清晰、有遠大的志向和目標。
【培養(yǎng)計劃】
（1）導師制
為充分利用公司內(nèi)骨干的先進技能和經(jīng)驗，保證管培生的成才率，管培生培養(yǎng)實行“導師制” ，即為每位管培生指定一名操作組長級作為導師以及人事經(jīng)理作為思想導師
（2）培養(yǎng)周期（6月）
管培生培養(yǎng)計劃分以下三個階段逐步推進:
第一階段為操作一線輪崗，熟悉公司生產(chǎn)及運營，至少安排三個操作模塊輪崗，為期3個月。
第二階段為職能系輪崗，至少安排一個核心部門輪崗，為期2個月。
第三階段為定崗培養(yǎng)轉(zhuǎn)正期，管培生在固定的工作崗位上鍛煉，根據(jù)自身職業(yè)規(guī)劃以及部門需求情況定崗
【薪酬待遇說明】
5000+考核獎金（考核合格逐步上漲）
【晉升通道】
『1』操作崗-操作組長-操作主管-生產(chǎn)經(jīng)理
『2』職能崗-專員-主管-經(jīng)理（包含技質(zhì)部門）