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一、崗位要求：
1. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，半導(dǎo)體行業(yè)從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先；
2. 會有效運(yùn)用人力資源管理六大模塊，擁有獨(dú)立工作能力；
3. 熟悉國家勞動法律、法規(guī)及用工政策；
4. 具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，工作自動積極、責(zé)任心強(qiáng)，有團(tuán)隊協(xié)作精神；
5. 具有親和力、良好表達(dá)能力，具備優(yōu)秀的組織和協(xié)調(diào)能力；
6. 承壓能力強(qiáng)，能與公司共成長。
二、職位描述：
1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)公司的招聘事項，保證企業(yè)的用人需求，拓展招聘渠道，優(yōu)化公司人才庫，負(fù)責(zé)員工從招聘、試用、轉(zhuǎn)正、離職的手續(xù)辦理，薪資福利發(fā)放等相關(guān)事宜，薪資組構(gòu)及考核辦法，離職的手續(xù)辦理及薪酬核算等事宜；
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：制定培訓(xùn)計劃，宣講公司各項制度，協(xié)助開展新員工入職培訓(xùn)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，新員工試用期內(nèi)培訓(xùn)、跟蹤考核對期工作勝任度最終結(jié)果負(fù)責(zé)；
3. 行政與后勤：負(fù)責(zé)公司日常辦公行政事務(wù)工作，對內(nèi)工作：后勤部門管理、采購、接待等事務(wù)，對外工作：安環(huán)、第三方公司、政府部門的日常檢查的對接；
4. 員工管理： 梳理各崗位職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整及時進(jìn)行崗位升級變更，保證職位說明書與實際相符，建立各種考核表單，考勤、績效考評、工資核算；
5. 建立、維護(hù)、發(fā)展公司企業(yè)文化，員工晉升通道，員工職業(yè)生涯規(guī)劃等；
6. 公司安排的臨時工作等。